Gestionnaire du personnel PNM du Siège F / H

AP-HP DSN; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé reconnu mondialement recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer la carrière et la paie du personnel. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l'accueil et de l'information des agents, de la gestion des variables de paie, ainsi que du suivi des mouvements de carrière. Vous contribuerez à un service public de santé essentiel, en assurant une communication efficace et en respectant les normes réglementaires. Si vous êtes rigoureux, organisé et passionné par le secteur public, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Formation RH ou expérience en paie de 2 ans minimum.
• Bonne communication avec les différents interlocuteurs.

Responsabilités

• Assurer la gestion et la paie des personnels, en respectant la réglementation.
• Vérifier la paie et corriger les anomalies, gérer les absences.

Connaissances

Communication

Gestion des priorités

Rigueur

Discrétion

Sens de l'organisation

Formation

Formation RH

Expérience en paie (2 ans minimum)

Outils

Word

Excel

Description du poste

Accueillir et informer le personnel sur leur situation administrative et la réglementation.

Assurer au quotidien la gestion et la paie des personnels "Stagiaires et titulaires de la fonction publique".

Missions permanentes : CARRIERE ET PAIE

Communication agents : informations, conseils, attestations, réclamations...

Assurer la gestion de la carrière et la paie du personnel dans un souci permanent de respect de la réglementation.

Gérer les variables de paies (indemnités diverses, supplément familial, remboursement de transport...).

Suivi des mouvements de carrière (détachement, dispos, temps partiel...).

Recherche réglementaire et statutaire.

Vérifier la paie et corriger les anomalies, fiabilisations des dossiers.

Suivi des dossiers à adresser au conseil médical.

Gérer les montées d'échelons.

Gérer les accidents du travail, arrêts de maladie...

Suivi des absences (congé maternité, grave maladie, comité médical, temps partiels, congé...).

Établir les cartes de self.

Gérer les indus paie et des repas (suivi, titre de recette, courriers).

Rédiger les courriers relatifs au traitement des dossiers.

Rechercher dans les archives pour divers organismes (APHP et hors APHP).

Missions ponctuelles et spécifiques :

Travailler en binôme et assurer la polyvalence sur les dossiers de ses collègues en leur absence.

Assurer des permanences RH mensuelles au siège.

Connaissances particulières :

Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative.

Alerter sur les situations particulières des agents.

Description du profil :

Formation RH ou expérience paie 2 ans minimum.

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière souhaitable.

Bonne communication avec les différents interlocuteurs.

Maîtrise de Word, Excel...

Appétence juridique du statut.

Sens de l'organisation en raison de la diversité des tâches.

Rigueur.

Gestion des priorités.

Discrétion et sens de la confidentialité.

Description de l'entreprise :

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h / 24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. www.aphp.fr