Gestionnaire du Personnel

cdg69; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de gestionnaire du personnel est à pourvoir, impliquant la gestion administrative et le suivi de 200 agents dans une collectivité. Le candidat devra maîtriser les réglementations de la fonction publique et les outils informatiques, tout en étant autonome et rigoureux. Ce rôle est essentiel pour la bonne marche des opérations administratives et le respect des réglementations en vigueur.

Qualifications

• Connaissances des réglementations statutaires et des métiers de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de l'outil informatique, connaissance du logiciel CIRIL souhaitée.
• Savoir-être : sens des responsabilités, autonomie, sens du service public.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des agents, du recrutement jusqu'à leur départ.
• Gérer un portefeuille d'environ 200 agents : saisie et vérification de la paie, gestion des absences.
• Assurer une veille juridique et diffuser l'information.

Connaissances

Réglementations statutaires

Connaissance des métiers de la fonction publique

Autonomie

Sens des responsabilités

Discrétion

Esprit d'équipe

Bon relationnel

Sens du service public

Outils

CIRIL

Word

Excel

Description du poste

Gestionnaire du Personnel, Bouches-du-Rhone

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Il est possible de recruter une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Le gestionnaire du personnel assure la gestion administrative des agents de la Ville, de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité. Il établit les contrats d'engagement, les arrêtés liés au recrutement, aux positions administratives, au régime indemnitaire, au temps de travail des agents titulaires et contractuels. Il calcule et contrôle la paie, gère le temps de travail, les absences, les RTT, les comptes épargne temps, et instruit les dossiers liés à la retraite, au chômage, aux médailles du travail, aux capitaux décès, et aux demandes de rupture conventionnelle ou de cumul d'activités.

Missions / conditions d'exercice

• Gérer un portefeuille d'environ 200 agents : gestion du personnel, accueil, information sur leur situation, production des actes administratifs, saisie et vérification de la paie, gestion des absences et des congés.
• Instruire les dossiers de retraite, de médailles du travail, de chômage, et assurer le suivi administratif des agents.
• Prendre en charge un domaine spécifique, notamment le temps de travail, et gérer le portefeuille de plusieurs directions et services.
• Assurer une veille juridique et diffuser l'information.

Profils recherchés

Savoir : réglementations statutaires, connaissances des métiers de la fonction publique territoriale

Savoir-faire : maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel), connaissance du logiciel CIRIL souhaitée

Savoir-être : connaissance du statut de la fonction publique territoriale, sens des responsabilités, autonomie, sens du service public, rigueur, discrétion, esprit d'équipe, bon relationnel, sens du contact