Gestionnaire du bureau des retraites F/H

TN France; Marseille; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un professionnel de la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation socialement engagée. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des retraites, en instruisant les dossiers de pension et en conseillant les agents sur leurs droits. Vous bénéficierez d'une flexibilité de travail, d'un équilibre des temps de vie avec jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, et d'un environnement de travail collaboratif. Rejoindre cette structure, c'est s'engager dans un parcours d'accueil et d'intégration pour favoriser votre développement professionnel.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

50 jours de congés dès la première année

Prime mensuelle et annuelle

Prise en charge des transports en commun à 75%

Accès à des prestations dans divers domaines

Qualifications

• Connaissance approfondie des procédures de gestion des retraites.
• Capacité à conseiller les usagers sur leur situation de retraite.

Responsabilités

• Instruire les dossiers de pension et corriger les CIR erronés.
• Accueillir et conseiller les agents sur les dispositifs de fin de carrière.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion des retraites

Aisance relationnelle

Organisation

Logiciels informatiques

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

TOSCA

Description du poste

Social network you want to login/join with:

col-narrow-left

Client:

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

7659b1c7818d

Job Views:

3

Posted:

24.04.2025

Expiry Date:

08.06.2025

col-wide

Job Description:

Mission

Les activités principales du gestionnaire :

• Instruire les dossiers de pension et les EIG en saisissant les données dans le logiciel TOSCA après collecte des pièces justificatives et reconstitution des carrières des usagers.
• Corriger les CIR erronés : sur demande des usagers ou en cas de modification de la réglementation.
• Accueillir, conseiller et informer les agents (fonctionnaires et ANT) sur leur situation au regard des dispositifs de fin de carrière, dans le domaine RH et dans le respect des instructions données par le SRE pour l'information aux usagers.
• Fiabiliser les données de carrière dans le cadre de la gestion des comptes pénalisés.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires RH sur les questions de retraite, de droit à pension, de complétude des carrières dans le SIRH et de GPEEC.
• Gérer les affiliations rétroactives.
• Répondre aux sollicitations des partenaires institutionnels (différents ministères, SRE, Rectorat, Carsat…)
• Suivi des tableaux de bord des campagnes récurrentes du bureau.
• Tâches de secrétariat (classement, archivage).

Positionnement hiérarchique : sous l’autorité du responsable du bureau des retraites/pôle TOSCA.

Profil recherché :

Nous recherchons un professionnel de la gestion des ressources humaines, doté d'une connaissance approfondie concernant la gestion des retraites.

Vous maîtrisez les procédures et la réglementation applicables à la gestion des pensions, savez accueillir et conseiller les populations concernées, et vous vous adaptez facilement aux logiciels informatiques.

Doté d'une aisance relationnelle, vous savez travailler en équipe et faire preuve d'organisation tout en respectant les délais.

Un processus de recrutement fluide et transparent :

À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, puis un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.

Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

• Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné
• Un équilibre des temps de vie : jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
• Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
• Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
• La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, compatible avec un forfait mobilité durable
• La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
• Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social