Gestionnaire DT-DICT F/H

Gestionnaire DT-DICT F/H, Évry-Courcouronnes

Emploi-Collectivites

Évry-Courcouronnes, France

Descriptif et missions

Gestionnaire DT-DICT F/H

Ce poste est basé à 500 Place des Champs Elysées - BP62, Évry-Courcouronnes.

Sous l'autorité du Responsable du service B3D, en charge du traitement des DT (Déclarations préalables de Travaux), DICT (Déclarations d'Intention de Commencement de Travaux) et ATU (Avis de Travaux Urgents), le (la) gestionnaire administratif DT-DICT devra garantir une réponse systématique dans les délais réglementaires pour l'ensemble du territoire de GPS concernant tous les réseaux concernés par les compétences communautaires. Ses missions seront de :

1. Centraliser et assurer une réponse réglementaire à tous les documents entrants (DT/DICT/ATU), dans les délais via l'interface dédiée.
2. Garantir les déclarations et procédures à mettre en œuvre sur le Guichet Unique et assurer le suivi des données la alimentant.
3. Coordonner les échanges avec les autres Directions ou DGA concernées par la problématique des DT et DICT.
4. Élaborer et faire évoluer les supports de documentation liés aux DICT.
5. Garantir une veille technologique sur la réforme anti-endommagement DT-DICT.
6. Participer, le cas échéant, aux tâches et missions administratives du service.

Profil recherché

Gestionnaire DT-DICT F/H, Catégorie B ou C - Filière administrative. Cadre d'emplois des rédacteurs et des adjoints administratifs territoriaux.

Connaissances :

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir-faire :

• Connaissance des réformes DT/DICT et Investigations complémentaires.
• Qualités rédactionnelles.
• Maîtrise et/ou capacité à s'approprier rapidement les outils informatiques.
• Capacité à rendre compte de son activité en communiquant et en s'adaptant aux différents interlocuteurs.

Savoir-être :

• Sens de l'organisation.
• Esprit de synthèse.
• Rigueur.
• Respect des délais.
• Capacité à travailler en équipe.
• Aptitudes à suivre les évolutions des outils et à se former.

La collectivité s'engage dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.

Avantages collectifs au travail

• Démarche de conseil/protection des agents
• Congés supplémentaires
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• CPF - compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge des frais de déplacement formation
• Prise en charge des frais de trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• ARTT
• Bilan de compétences/carrière
• Autorisations spéciales d’absence
• RIFSEEP
• Charte Handicap
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
• Gratification pour les médailles du travail
• Aides à la rentrée scolaire
• Participation aux frais de séjour/enfants