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Une institution financière publique à Amiens recherche un agent pour le traitement des dossiers de surendettement. Vous serez responsable de l'enregistrement et de la vérification des dossiers tout en contribuant aux diverses actions d'équipe. Un bac +2 est requis, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe et une bonne organisation. Ce poste est disponible dès que possible.
La Banque de France est aujourd'hui le pilier français de l'Eurosystème, système fédéral qui regroupe la Banque centrale européenne et les banques centrales nationales. Ses trois grandes missions sont la stratégie monétaire, la stabilité financière et le service économique à la collectivité. Les services à l'économie s'adressant aux ménages et aux entreprises sont en grande partie assurés par le réseau de la Banque de France. Cela couvre les services concrets aux ménages les plus fragiles, la cotation des entreprises pour les PME, la médiation du crédit et l'accompagnement des TPE, ainsi que la réalisation d'enquêtes de conjoncture nationales et régionales.
Mission de service public, le traitement des dossiers de surendettement constitue l'un des principaux métiers opérationnels du réseau de la Banque. Au sein du service des particuliers du Centre de traitement d'Amiens, composé d'un pôle de traitement et d'un pôle d'accueil (18 agents, 3 responsables d'équipe, 2 encadrants), vous réalisez les travaux d'enregistrement, de vérification et d'instruction d'un portefeuille de dossiers de surendettement. Vous contribuez aux diverses actions et travaux demandés à l'équipe.
Au sein du service des particuliers du Centre de traitement d'Amiens :
Formation recherchée :
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau bac +2 de type : DUT GEA ou DUT Carrières juridiques ou d'une licence de droit ou Banque ou BUT dans le domaine juridique/contentieux, ou économique et social.
Compétences :
Qualités :
Poste à pourvoir dès que possible.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.