Gestionnaire développement Filiale Immobilière (H/F)

Crédit Agricole d'Ile-de-France; Paris; Sur place; EUR 12 000 - 24 000; Plein temps

Résumé du poste

Une filiale du Crédit Agricole d'Ile-de-France recherche un alternant pour aider au développement commercial dans l'immobilier. Les tâches incluent la création de rapports, l'assistance à la gestion administrative, et le développement de partenariats. Ce poste offre une opportunité d'apprentissage enrichissante dans un environnement dynamique, favorisant une intégration forte et une gestion de carrière proactive.

Prestations

25 jours de congés payés

RTT au prorata

Tickets restaurants

Mutuelle

Prévoyance

50 % des frais de transport remboursés

Qualifications

• Maitrise du pack office niveau avancé.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Curiosité et rigueur.

Responsabilités

• Aide au reporting d'activité et aux process.
• Accompagnement Client et gestion des ventes.
• Prospection de partenaires et analyse financière.

Connaissances

Culture comptable

Aisance relationnelle

Esprit d’analyse

Rigueur

Organisation

Formation

Licence/Bachelor de Gestion

Outils

Pack Office

Description du poste

Entreprise

82 % des étudiants recommandent le Crédit Agricole pour une première expérience professionnelle !

Envie de comprendre pourquoi ?

Parce que nous avons tous commencé un jour ici ou ailleurs, nous vous accordons une vraie place.

Ce n’est pas juste une alternance, c’est la possibilité de pouvoir s’exprimer et de construire votre parcours tout en étant accompagné.

Tout le monde connaît le Crédit Agricole ! Vraiment ? 1er financeur de l’économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et tous nos collaborateurs dans nos agences agissent dans l’intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité.

Développer les territoires, proposer des solutions sur mesure pour des projets de vie de nos clients, c’est ce qui nous anime ! Les 3 raisons de nous rejoindre ?

Ici, vous donnez plus de sens à votre futur métier : vos actions ont de l’impact !

Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations.

Ici, vous développez votre potentiel : créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité.

Vous l’avez compris, pour vous tout commence ici !

Poste

CA Ile-de-France Immobilier, filiale à 100% du Crédit Agricole Ile-de-France, accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets d’achat immobilier dans le neuf, pour y vivre ou pour investir, dans une démarche de conseil sur les différents dispositifs existants.

Auprès d’une équipe de commerciaux et en appui au responsable administratif et financier de la filiale, vous aurez pour missions principales :

Assister le responsable dans ses missions d’administration et de développement :

• Aide à la construction et à l’animation du reporting de suivi et de pilotage : ciblages, activité commerciale, challenges, pilotage RH, pilotage budgétaire et financier, contrôles conformité
• Aide à l’optimisation des process et à la sécurisation des opérations (risques, conformité, etc.)
• Adaptation et/ou création de supports powerpoint (de présentation, marketing, etc) et/ou excel
• Elaboration budgétaire / suivis des états financiers

Accompagner le développement des partenariats et le référencement de l’offre immobilière

• Prospection partenaires (promoteurs, gestionnaires et commercialisateurs)
• Echanges oraux / écrits
• Analyse financière des promoteurs et des gestionnaires (bilans et cotations)
• Préparation des dossiers de référencement des programmes neufs présentés par nos partenaires :
• Aide à la réalisation de la grille d’étude
• Rédaction des avis de valeur
• Visite de fonciers
• Mise à jour des outils Synergimmo et Miizy=>ajout et suppression programmes validés par le comité
• Mise à jour des mandats

Participer à la gestion administrative des réservations et des ventes

• Accompagnement Client : Suivi et gestion des étapes du 1er contact à la signature de l’acte
• Relations avec les différents interlocuteurs
• Gestion du SAV
• Emission des factures d’honoraires vers les promoteurs et s’assurer de leur règlement

Suivi du bon fonctionnement des différents outils

Profil

Ici, chacun compte !

Et ce, dès votre candidature : nous aimons être réactifs avec nos clients comme avec nos futurs talents. Si tout matche pourquoi attendre ? Découvrez vos forces et réalisez un entretien personnalisé avec l’équipe RH.

Ici, quelque soit la réponse apportée, nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat.

Profil recherché

• Licence/Bachelor de Gestion type école de commerce ou Dauphine
• Culture comptable et financière
• Maitrise du pack office niveau avancé (notamment pour créer du pilotage Excel efficace et des PPT créatifs)
• Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information / appétences aux outils et aux développements informatiques
• Esprit d’analyse et de synthèse pour conceptualiser des besoins et leurs solutions
• Aisance relationnelle à l’oral et à l’écrit
• Curiosité, rigueur et organisation

Package de rémunération :

Votre travail crée notre valeur avec une rémunération qui peut varier de :

12 195 € à 23 357 € par an, en fonction de votre âge et du diplôme préparé

Avantages adaptés à votre quotidien : l’équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c’est important : 25 jours de congés payés, RTT au prorata de votre présence en entreprise.

Bien sûr, tickets restaurants, mutuelle et prévoyance font parties intégrantes du package.

Profitez également de 50 % de vos frais de transport en commun remboursé

Etre là pour vous à chaque étape : vous êtes notre priorité. Dès les premiers jours, nous sommes là en vous proposant une journée d’intégration.

87% des collaborateurs se disent fiers de travailler pour le Crédit Agricole.

Et si c’était vous notre futur collègue ?

Reconnu comme le premier service financier pour les évolutions de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum, nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue.

Nous sommes engagés au quotidien pour l’égalité des chances, en valorisant chaque talent.

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024