Gestionnaire des ressources humaines (H/F)

France Travail; Sierentz; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un Gestionnaire des ressources humaines (H/F) pour définir et appliquer la politique de gestion des ressources humaines. Le candidat idéal aura un diplôme BAC +3 à BAC +5, et possèdera 24 mois d'expérience en gestion RH. Ce poste offre la possibilité de télétravail et inclut des avantages comme des tickets restaurants.

Prestations

Télétravail possible

Tickets restaurants

Prime de fin d'année

Participation à la complémentaire santé

Qualifications

• Expérience indispensable de 24 mois en gestion des ressources humaines.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils informatiques et des progiciels.

Responsabilités

• Définir et appliquer les orientations politiques RH.
• Superviser et coordonner l'activité du service RH.
• Piloter les projets RH et gérer la masse salariale.

Connaissances

Analyse d'une situation et production d'un diagnostic RH

Gestion administrative du temps de travail

Gestion de la paie

Organisation et pilotage d'un programme de formation

Relations avec les différentes instances du personnel

Formation

BAC +3 à BAC +5 en gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre n° 195SKQY
Gestionnaire des ressources humaines (H/F)

Descriptif de l'emploi - Gestionnaire des ressources humaines h/fSous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, en lien avec l'Adjoint Délégué aux RH, au sein d'une collectivité de 80 agents, (administratif, technique, médico-social, animation) le responsable du service RH aura pour mission de définir et appliquer les orientations politiques liées aux ressources humaines ainsi que de superviser et coordonner l'activité du service (2,5 ETP).En collaboration avec les autres agents du service et dans un esprit d'équipe, vous serez en charge du pilotage des projets RH de la préparation et du suivi budgétaire, de la gestion administrative et statutaire des agents et de leur formation.Missions / conditions d'exercice- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines dans le respect du cadre budgétaire et des lignes directrices de gestion et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.- Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, le plan de formation, outils de développement RH) et gérer la masse salariale.- Garantir la gestion du personnel et répondre aux besoins de la Direction générale (organisations de réunions, notes de services etc.)- Assurer la sécurité des procédures et actes, assurer la veille juridique.Les missions comprennent également les actions suivantes :- assister la Direction générale (notes, recherches juridiques.)- assurer la gestion administrative et statutaire, recrutement et définition du besoin (fiches de poste), dossiers individuels, paie, temps de travail, gestion de la carrière dont entretiens annuels, formation et plan de formation, la fin d'activité (retraites des agents CNRACL notamment)- gérer les absences et maladies (MO/AT/TPT déclarations et suivis CPAM / assurance statutaire, congés, CET), gérer les visites médicales en collaboration avec le service Santé au travail, ainsi que la protection sociale santé et prévoyance et avantages sociaux, prévoir les remplacements- suivre les dossiers sécurité et santé au travail, piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives, CST- organiser l'information et la communication RH en interne- accompagner les agents et les services- gérer les contentieux ou précontentieuxProfil recherchéQualificationsTitulaire d'un diplôme BAC +3 à BAC+5 en gestion des ressources humainesCatégorie B/C - Filière administrativeCompétences et qualités requises:Connaissance et pratique du statut de la FPT, payeMaitrise des outils informatiques et Aisance en matière de progicielsCapacités rédactionnelles, bonnes connaissances juridiquesSavoir-être :- Être doté d'un bon esprit d'équipe et faire preuve de diplomatie.- Confidentialité et discrétion, capacités d'encadrement- Sens de l'écoute et du dialogue et de la négociation, accompagnement au changement- Réactivité, disponibilité- Force de proposition et esprit d'initiativeUn environnement dynamique et en constante évolutionUne collectivité engagée dans un dialogue social constructifDes opportunités de formationTélétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/persoTickets restaurants pour profiter de repas équilibrés et tickets CESU (Chèques Emplois Service)Avantages GAS pour vos loisirs et votre quotidienRémunération- Grille indiciaire de la Fonction Publique- IFSE et CIA pour valoriser votre engagement- Prime de fin d'année- Participation employeur complémentaire santé et prévoyance, prime pour mobilités doucesTemps de travail de 35h/semaine avec un équilibre optimal

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

• Selon grille indiciaire de la FPT

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- BAC +5 Ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Assurer le suivi de dossiers administratifs
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
• Conseiller des responsables de service
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Déclaration Sociale Nominative
• Gestion administrative du temps de travail
• Gestion de la paie
• Gérer les conflits internes
• Organiser et piloter un programme de formation
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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