GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

TN France; Semarey; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante spécialisée dans les matériaux écologiques recherche un Gestionnaire RH pour jouer un rôle clé dans l'administration et la stratégie des ressources humaines. Vous serez responsable de la gestion de la paie, du suivi des compétences, et du recrutement. Ce poste vous permettra d'apporter votre expertise en droit du travail et en gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique et en pleine évolution. Si vous êtes autonome, rigoureux(se) et passionné(e) par le développement des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Autonomie et rigueur dans la gestion des projets RH.

Responsabilités

• Saisie des éléments variables de paie en collaboration avec le cabinet comptable.
• Gestion des compétences et suivi des contrats de travail.
• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Gestion de la paie

Recrutement

Gestion des compétences

Formation

Diplôme Bac +3 en ressources humaines

Diplôme Bac +5 en droit social

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Descriptif de la mission

ACTUA DIJON BTP recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans la fabrication de matériaux écologiques pour l'industrie de la construction, un GESTIONNAIRE RH (H/F).

En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la gestion administrative et stratégique des ressources humaines de l'entreprise. Vos missions principales seront :

1. Saisie des éléments variables de paie : Préparer et saisir les éléments variables liés à la paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.), en collaboration avec le cabinet comptable.
2. Gestion des compétences : Suivi et mise à jour des compétences des collaborateurs, en lien avec l'évolution des métiers et des projets de l'entreprise.
3. Gestion du personnel : Suivi des contrats de travail, gestion des absences, gestion des dossiers administratifs et des documents réglementaires.
4. Recrutement : Rédaction des annonces, tri des candidatures, organisation et conduite des entretiens, gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
5. Formation : Identification des besoins en formation, mise en place de plans de développement des compétences, gestion des inscriptions et suivi des actions de formation.

Profil recherché

Nous recherchons une personne titulaire d’un diplôme Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, droit social ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, de préférence dans un environnement industriel ou une entreprise ayant une gestion importante du personnel. Vous maîtrisez les outils et logiciels RH, ainsi que le droit du travail, notamment en gestion de la paie et des absences. Vous êtes autonome, rigoureux(se), capable de gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais. Votre sens de l’écoute, votre excellent relationnel et votre esprit d’initiative seront des atouts pour réussir dans ce rôle.