Gestionnaire des Ressources Humaines (H / F)

CAF DE LA HAUTE-VIENNE; Limoges; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante d'intégrer un service RH dynamique au sein d'une institution réputée. Vous aurez l'occasion de collaborer avec divers acteurs, développer vos compétences en ressources humaines et participer activement à des projets significatifs. Ce poste d'alternance vous permettra d'acquérir une expérience précieuse tout en bénéficiant d'un environnement de travail favorable à votre épanouissement professionnel. En rejoignant cette équipe, vous contribuerez à des missions variées tout en bénéficiant d'avantages attractifs et d'un réseau professionnel solide.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle d'entreprise

Régime de prévoyance

Prime de crèche

Chèques vacances

Qualifications

• Préparer une formation en Ressources Humaines de niveau bac minimum.
• Compétences en analyse, rédaction et relationnelles sont essentielles.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et le recrutement.
• Participer à la formation professionnelle et aux relations sociales.

Connaissances

Analyse

Qualités rédactionnelles

Adaptation

Qualités relationnelles

Organisation

Autonomie

Utilisation des outils bureautiques

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

Rattaché au Directeur, le service des Ressources Humaines est composé de 3 collaborateurs, et d'une responsable RH.

Le service RH participe à la mise en œuvre et au déploiement de la stratégie RH et concoure à l'atteinte des objectifs fixés au travers de différentes missions telles que :

• La gestion administrative du personnel
• Le recrutement
• La formation professionnelle
• La gestion des relations sociales & syndicales
• La stratégie de la sécurité et de la santé au travail

Cette alternance sera l'opportunité

• De collaborer au quotidien aussi bien avec l'équipe RH, que les managers et la Direction
• Développer vos compétences en matière de Ressources Humaines et votre savoir-faire relationnel (Posture, écoute, discrétion…)
• Prendre part à nos projets : votre avis compte !

En fonction de votre profil, de votre parcours d'étude, de vos projets et de la durée de l'alternance, nous adapterons les missions qui vous seront confiées.

Nous nous engageons à construire votre parcours d'intégration et de développement pas à pas pour vous permettre d'explorer et de maîtriser différentes thématiques qui vous motivent.

Profil recherché

Vos compétences

Vous préparez une formation en Ressources Humaines de niveau bac minimum (universités, écoles spécialisées…) et vos compétences et qualités vous permettent de :

• Respecter strictement les règles du secret professionnel, de confidentialité et de réserve (en tant qu'interlocuteur privilégié des responsables et des salariés)
• Avoir un bon sens d'analyse et de bonnes qualités rédactionnelles
• Savoir faire preuve d'adaptation et posséder de solides qualités relationnelles
• Sens de l'organisation, réactivité, disponibilité
• Autonomie en lien avec un reporting régulier
• Détenir le sens du service rendu et l'esprit d'équipe
• Avoir une aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et informatiques nécessaires aux activités RH

Informations complémentaires

Intégrer la CAF de la Haute-Vienne, c'est aussi pouvoir bénéficier de :

• Une convention collective attractive : Un intéressement conditionné à la performance collective, l'attribution de tickets restaurant, mutuelle d'entreprise et régime de prévoyance avec participation de l'employeur et du CSE, prime de crèche (sous conditions), et le bénéfice des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (chèques vacances…).
• Accords d'entreprise permettant de concilier vie familiale / vie professionnelle.
• L'opportunité d'intégrer l'important réseau professionnel de la Sécurité Sociale et pourquoi pas d'y poursuivre votre carrière selon vos envies et les possibilités.

Selon la nature du contrat, l'âge et le niveau de qualification, la rémunération est fixée sur la base d'un niveau 3 de la grille de classification des employés et des cadres. Elle correspond à une rémunération brute de € par mois.

Le rythme de l'alternance est à définir selon le profil recruté.