Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

GEZIM; Hochfelden; Sur place; EUR 30 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue dans le secteur agroalimentaire recrute un gestionnaire des ressources humaines. Ce poste en CDI vous place au cœur des processus RH, impliquant la gestion administrative, l'accompagnement des managers, et le suivi des ressources humaines. Vous bénéficierez d'une ambiance de travail collaborative, avec des responsabilités variées en matière de formation et de gestion des relations sociales.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste RH nécessitant une autonomie et une organisation rigoureuse.
• Compétences en droit social et bonnes connaissances en outils de gestion des RH.
• Sens du relationnel et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel et suivre les infrastructures des dossiers RH.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et le processus de paie.
• Piloter les actions de formation et gérer les relations sociales au sein de l'entreprise.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Relations humaines

Organisation

Autonomie

Rigueur

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines (DUT, BTS ou équivalent)

Outils

Excel

Word

Logiciels RH

Description du poste

Gestionnaire des Ressources Humaines H/F, Hochfelden

Le réseau GEZIM situé en Alsace, Lorraine, Allemagne et Luxembourg accompagne depuis 50 ans, plus de 2000 personnes au quotidien, réparties dans près de 1000 entreprises.
Nos 25 agences sont à vos côtés pour vous trouver le poste qu’il vous faut.

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Notre objectif est de recruter les meilleurs professionnels avec toujours le même souci d'excellence, les mêmes valeurs d'innovation, d'écoute et de respect.

Venez nous rejoindre !

Gezim recrute pour le compte de son client, acteur reconnu du secteur agroalimentaire, un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines en CDI.

À ce poste, vous serez un interlocuteur RH de proximité, impliqué(e) dans l’ensemble des processus liés à la gestion du personnel. Vous contribuerez activement au bon climat social et au bon fonctionnement des équipes.

Vos principales responsabilités :

Assurer la gestion administrative du personnel : formalités d’embauche, rédaction des contrats, suivi des absences, départs, etc.

Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et les bases de données RH.

Accompagner les managers dans la gestion des équipes au quotidien : conseil juridique, disciplinaire, organisation du travail…

Participer au processus de paie en lien étroit avec le service comptabilité (saisie, vérification, transmission des éléments variables).

Piloter les actions de formation : recueil des besoins, planification, suivi des sessions et évaluation des résultats.

Gérer les relations sociales : organisation et participation aux réunions avec les IRP, contribution à la prévention et à la résolution des conflits.

Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, formation, etc.) et proposer des axes d’amélioration continue.

Profil recherché :

Formation en Ressources Humaines, de niveau Bac +2 minimum (type DUT, BTS ou équivalent).

Expérience confirmée dans un poste RH, idéalement acquise en environnement industriel ou agroalimentaire.

Maîtrise du droit social et bonne connaissance des outils de gestion des ressources humaines.

Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word...) et les logiciels RH.

Excellent sens du relationnel, goût du travail en équipe et capacité à gérer des situations diverses avec professionnalisme.

Organisation, autonomie et rigueur sont des qualités essentielles pour réussir sur ce poste.

Conditions proposées :

Type de contrat : mission intérim longue durée

Rémunération : entre 30 000 € et 38 000 € brut/an, selon profil et expérience