Gestionnaire des Ressources Humaines - gestion intégrée - GRAND COURONNE

Communes; Nouméa; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines à Grand-Couronne pour gérer la carrière et la paie des agents. Le candidat idéal doit avoir un Bac+2 ou équivalent, une connaissance approfondie de l'environnement de la fonction publique, et être à l'aise avec les outils informatiques. Ce poste offre la possibilité de télétravail et divers avantages sociaux.

Prestations

Rémunération indiciaire

Jours RTT

Accès aux titres restaurant

Adhésion à plurélya

Possibilité de participation mutuelle

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+2 en ressources humaines ou expérience dans le domaine.
• Connaissance de la gestion de la paie et des réglementations.
• Capacité à instruire des dossiers et rédiger des actes juridiques.

Responsabilités

• Instruire les dossiers de carrière et gérer la paie des agents.
• Créer et vérifier des dossiers dans le logiciel CIRIL RH.
• Assurer une veille juridique et mettre en application les évolutions.

Connaissances

Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale

Maitrise du statut de la fonction publique territoriale

Notions fondamentales en GRH

Maitrise des outils informatique (WORD - EXCEL - CIRIL)

Sens des relations humaines

Travail en équipe

Confidentialité

Réactivité

Adaptabilité

Formation

Bac+2 (RH, gestion des entreprises, AES...) ou Bac avec expérience

Outils

CIRIL

WORD

EXCEL

Description du poste

Gestionnaire des Ressources Humaines - gestion intégrée - GRAND COURONNE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 5 gestionnaires, vous participez au traitement de l'ensemble du processus de la carrière et de la paie. Le poste proposé exige une polyvalence importante dans les missions liées à l'activité du service.

Pour un portefeuille d'agents suivre la carrière et la paie :

? Missions principales :

MISSIONS CARRIÈRE
* Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l'absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus ;
* Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire...) ;
* Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, CDG76) ;
* Informer et accompagner les agents et les services (paie, droits sociaux, congés etc...) ;

MISSION PAIE
* Créer les dossiers et les évènements sur le logiciel CIRIL RH ;
* Préparer le travail de paie, collecter les données variables, saisir et contrôler la paie ;
* Réaliser le mandatement des nets à payer et des charges ;
* Assurer les DSN ;

AUTRES MISSIONS
* Assurer une veille juridique des évolutions statutaires et légales et contrôler la mise en application sur le logiciel métier CIRIL ;
* Gérer les indisponibilités physiques et les divers types de congés ;
* Suivre les temps de travail ;
* Déclarer les adhésions à l'action sociale et à la protection sociale ;
* Rédiger les dossiers de médailles du travail ;
* Mettre à jour les tableaux de bord RH ;
* Rédiger des courriers divers ;
* Elaborer le RSU.

? Moyens mis à disposition :
- Ordinateur

Profil recherché

Qualifications requises :
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (RH, gestions des entreprises, AES...). Il est également accessible avec un niveau Bac complété par une expérience dans les RH.

? Savoirs :
- Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maitrise des outils informatique (WORD - EXCEL - CIRIL)

? Savoir-faire :
- Instruire un dossier ;
- Mettre en ½uvre une règle, une norme, une procédure, un protocole ;
- Rédiger un acte juridique ;
- Maîtrise des techniques de recrutement ;
- Compétences en gestion de la paie.

? Savoir être :
- Sens des relations humaines
- Travail en équipe
- Confidentialité
- Réactivité
- Adaptabilité

CONDITIONS D'EXERCICE
Recrutement
- Poste permanent à temps complet
- Recrutement sur le cadre d'emploi des adjoints administratifs
- Titulaire ou contractuel (contrat de 1 an, renouvelable) à compter du 1er septembre 2025

Spécificité du poste
- Possibilité de télétravail

Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d'année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Jours RTT - plages horaires fixes et mobiles
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés.
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires.
- Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire.

Qui sommes-nous?

Grand-Couronne est une commune du Territoire de la Métropole de Rouen Normandie bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel entre le fleuve de la Seine et un espace domanial de forêt, offrant une diversité de faune et de flore qui lui confère une attractivité certaine. Les infrastructures sportives comprenant un bassin olympique, des terrains de football et de rugby, des gymnases, ainsi qu'une vie associative énergique, apportent un dynamisme quel que soit l'âge des habitants. Avec une population d'environ 10 000 habitants, la commune a fait l'objet d'un surclassement en raison de la présence de deux quartiers prioritaires, Les Mesliers Diderot et les Bouttières. Avec un tissu économique, social et associatif fort, Grand-Couronne est une ville où il fait bon vivre.

Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen - BP 09 - 76530 GRAND COURONNE ou par mail : [e-mail].
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l'adresse [e-mail] ou au 02.32.11.53.66.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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