Gestionnaire des ressources humaines/carrière-paie (h/f)

TN France; Paris; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un gestionnaire des ressources humaines passionné pour gérer les carrières et la paie. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion administrative des agents, en assurant la conformité des paies et en proposant des améliorations aux procédures. Ce poste offre une occasion unique de contribuer au service public tout en travaillant dans un environnement collaboratif et stimulant. Si vous êtes autonome, organisé et avez une bonne connaissance de la législation de la paie, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail

Formation continue

Équilibre travail-vie personnelle

Qualifications

• Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines et de la paie.
• Maîtrise des outils de gestion et de la législation de la paie.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille d'agents et piloter la gestion des paies.
• Assurer un suivi individualisé des agents et contribuer au dialogue social.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion de la paie

CIRIL

Législation de la paie

Relations publiques

Rédaction administrative

Formation

BAC à BAC +2 en ressources humaines

BAC à BAC +2 en droit public

Outils

CIRIL

Outils bureautiques

Description du poste

Gestionnaire des ressources humaines/carrière-paie (h/f), Paris

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

• Rédacteur
• Rédacteur principal de 2ème classe
• Rédacteur principal de 1ère classe
• Adjoint administratif
• Adjoint adm. principal de 2ème classe
• Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions si aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le gestionnaire RH Carrière-paie gère un portefeuille d’agents. En lien avec son binôme, il pilote la gestion des paies et des carrières. Il joue également un rôle clé dans la gestion administrative des sites et assure un suivi individualisé des agents, tout en contribuant au dialogue social au sein de l’établissement.

Missions / conditions d'exercice

Gestion de la paie :

• Appliquer les textes et délibérations en matière de rémunération ;
• Mettre en œuvre et proposer des améliorations aux procédures collectives liées à la paie ;
• Préparer, saisir et vérifier les éléments de paie dans le logiciel CIRIL et assurer leur conformité ;
• Maîtriser les règles de calcul et le processus de paie (mandatement, DSN, déclarations) ;
• Piloter les opérations de contrôle de la paie.

Gestion de la carrière :

• Assurer la gestion individuelle des carrières et des situations des agents jusqu’à la cessation d’activité ;
• Contrôler l’application des statuts et des règles internes ;
• Rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les événements de carrière ;
• Rédiger les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations, contrats) ;
• Tenir à jour les dossiers individuels des agents, y compris sur CIRIL ;
• Informer et expliquer la réglementation et les procédures aux agents.

Profils recherchés

• Diplôme : BAC à BAC +2 en ressources humaines ou droit public
• Expérience d’au moins une fonction similaire requise, maîtrise de CIRIL indispensable
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d’une collectivité
• Connaissances en législation de la paie et circuits de validation
• Maîtrise des outils bureautiques

Qualités requises

• Sens du service public et esprit d’équipe
• Devoir de réserve, discrétion et confidentialité
• Autonomie, organisation, rigueur
• Respect des échéances et gestion des priorités
• Bonnes capacités rédactionnelles, polyvalence
• Partage de l’information, qualités relationnelles et d’écoute
• Connaissance du logiciel CIRIL
• Disponibilité