Gestionnaire des ressources humaines

TN France; Normandy; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines pour gérer la carrière et la paie d'un portefeuille d'agents. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'administration des dossiers du personnel, de l'établissement de la paie, et de la gestion des recrutements. Vous travaillerez sous la supervision de la directrice des Ressources Humaines et contribuerez à divers projets RH. Ce poste offre une belle opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant, où votre expertise en gestion des ressources humaines sera mise à profit.

Prestations

Participation aux contrats collectifs santé

Accès à des formations

Amicale des employés municipaux

Qualifications

• Diplôme Bac+2 minimum en Ressources humaines requis.
• Expérience dans un poste similaire appréciée.

Responsabilités

• Gestion administrative des dossiers du personnel et de la paie.
• Participation aux recrutements et gestion de la formation.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance du statut de la Fonction Publique

Outils bureautiques (Word, Excel)

Aisance rédactionnelle

Gestion des priorités

Formation

Bac+2 en Ressources humaines

Outils

Logiciel JVS

Description du poste

Gestionnaire des ressources humaines, Seine-Maritime

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour ce poste en attendant le recrutement d’un fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu’à un total de 2 ans. Il est également possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Teletravail : Non

Management : Non

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents et participez activement aux dossiers RH transverses de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

• Gestion administrative des dossiers du personnel (environ 70 agents) : instruire et saisir les éléments dans le SIRH, rédiger les actes administratifs, gérer les procédures liées à la carrière, la maladie, les congés, instruire les dossiers de retraite, gérer les absences pour congés.
• Établissement de la paie Ville et CCAS (environ 230 dossiers) : saisie des données, contrôle, mandatement, déclarations sociales, attestations, gestion des garanties maintien de salaire, rédaction de procédures.
• Gestion des recrutements : participation aux processus, sélection, planification des entretiens.
• Accueil et conseil RH : orientation, information, gestion des situations particulières.
• Gestion de la formation : conception, suivi, organisation, suivi budgétaire, analyse d’impact, communication interne, accompagnement lors des formations à distance.
• Tâches administratives partagées : suivi de tableaux de bord, dossiers médailles, états de service.

Conditions d’exercice

• Participation aux contrats collectifs santé et prévoyance, CNAS, amicale des employés municipaux.

Profils recherchés

• Diplômé d’un Bac+2 minimum en Ressources humaines.
• Expérience appréciée dans un poste similaire.

Compétences et qualités requises

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, du processus de paie et de la gestion de carrière.
• Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel, connaissance du logiciel JVS appréciée.
• Capacité à travailler en équipe, gestion des priorités, aisance rédactionnelle, rigueur, discrétion, sens de la communication, réactivité, initiative, polyvalence.