Gestionnaire des ressources humaines

MCO SITE VALLEE DU LOT; Mende; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

MCO SITE VALLEE DU LOT recrute un Gestionnaire des ressources humaines à Mende pour piloter l'administration du personnel médical et contribuer au recrutement et à la fidélisation.

Vous assurez la paye des médecins, le suivi des contrats et le conseil des praticiens, avec un accompagnement et des formations prévus pour la prise de fonction.

Qualifications

• Formation: Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit.
• Expérience: une expérience sur un poste similaire n'est pas un pré requis.
• Accompagnement: accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux de l'établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, et contribuer à la politique de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux.
• Pilotage de la paye des médecins
• Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels médicaux.
• Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, conventions et décisions administratives.
• Préparer les actes liés au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des praticiens.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion professionnelle

Rédaction claire

Veille juridique

Esprit d'équipe

Formation

Bac+2 ou Licence en RH/Droit/Comptabilité

Description du poste

Gestionnaire des ressources humaines

Publié le 17 sep. 2026

Date de limite de candidatures 10 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Gestionnaire des ressources humaines

Contrat: CDI

Descriptif: L'Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines pour pourvoir un poste en voie d'être vacant.

La DRH et affaires médicales est composée d'une équipe de 10 professionnels dont 2 aux affaires médicales (Travail en binôme).

Profil recherché :

• Formation : Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit.
• Expérience : une expérience sur un poste similaire n'est pas un pré requis.
• Accompagnement : accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues.

Temps de travail :

• Temps plein (100 %) : 25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF).
• Temps partiel à 80 % possible.

Prise de poste : poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 15 octobre 2026.

Missions principales

• Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux de l'établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, et contribuer à la politique de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux.
• Pilotage de la paye des médecins

Qualités attendues

• Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires
• Capacité à rédiger avec clarté et précision
• Goût pour le travail en équipe
• Rigueur et sens de l'organisation
• Discrétion professionnelle
• Appétence pour la veille juridique
• Capacité relationnelle

Le poste s'inscrit au sein d'une équipe jeune et dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines.

Le détail des missions

• Assurer la gestion administrative de la carrière des praticiens (PH, PHC, praticiens associés, internes, PADHUE).
• Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels médicaux.
• Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, conventions et décisions administratives.
• Préparer les actes liés au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des praticiens.
• Assurer le suivi du temps de travail médical, des gardes, astreintes, permanences des soins et temps de travail additionnel.
• Contrôler et transmettre les éléments variables de rémunération (gardes, astreintes, indemnités, primes, CET, etc.).
• Veiller à l'application de la réglementation relative aux statuts médicaux et assurer une veille réglementaire.
• Informer et conseiller les praticiens sur leurs droits, leur carrière et leurs obligations statutaires.
• Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité, formation, disponibilité, etc.).
• Participer à la gestion du Développement Professionnel Continu (DPC) et des formations médicales.
• Préparer et suivre les dossiers présentés aux instances médicales (CME, sous-commissions, etc.).
• Produire des tableaux de bord et indicateurs RH médicaux (effectifs, vacance de postes, permanence des soins, dépenses de personnel médical).
• Contribuer au pilotage de la masse salariale médicale et au suivi budgétaire des dépenses de personnel médical.
• Assurer le suivi administratif des praticiens recrutés dans le cadre de dispositifs spécifiques (PECH, praticiens associés, stagiaires associés, etc.).
• Participer à la sécurisation juridique des procédures relatives aux personnels médicaux.
• Collaborer avec les chefs de pôle, la Commission Médicale d'Établissement (CME), la Direction des Affaires Médicales et la Direction des Ressources Humaines.
• Contribuer à la politique d'attractivité médicale, de recrutement et de fidélisation des praticiens.

Etablissement

MCO SITE VALLEE DU LOT (site principal)
Avenue du 8 Mai 1945
48000 Mende