gestionnaire des ressources humaines

Gestionnaire des ressources humaines, Côtes-d'Armor

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif principal de 1ère classe, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant le recrutement d’un fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans. Il est possible de recruter une personne non titulaires d’un concours public, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Au sein de l'EHPAD TY MAEL, le gestionnaire des ressources humaines contribue à l’accompagnement global des agents et des résidents par ses activités techniques, relationnelles et administratives. Il assure le bon fonctionnement administratif de l’établissement, en relation régulière avec les résidents, leurs familles, les services de l’EHPAD et intervenants extérieurs, ainsi qu’avec la direction et le service administratif.

Il participe à l’accueil du public, à la circulation de l’information, et effectue des tâches de secrétariat généraliste. Son activité doit respecter la confidentialité, le secret professionnel, et l’empathie, contribuant ainsi à la sécurité et à la dignité des résidents et du public.

Il contribue à la réalisation du projet d’établissement et à ses déclinaisons.

Missions / Conditions d’exercice

• Accueil, renseignement et orientation du public
• Gestion administrative des ressources humaines : instruction des dossiers, établissement des contrats, gestion des congés, accidents de travail, suivi médical, évaluations, etc.
• Conseil et information aux agents sur leur carrière, statut, rémunération, formation, mobilité
• Gestion financière du personnel : paie, masse salariale, bilan social
• Secrétariat : mise à jour des bases de données, gestion des stocks, commandes, veille réglementaire
• Formalisation et application des procédures, suivi des événements indésirables
• Communication avec résidents et familles

Conditions d'exercice : Poste à temps complet, travail en bureau, un week-end d’astreinte sur trois, respect de la discrétion et de la neutralité, utilisation d’outils de gestion RH, connaissance du cadre juridique et réglementaire, gestion du stress et des urgences.

Profil recherché : Formation ou expérience en ressources humaines, droit public ou administration, autonomie, organisation, réactivité, compétences techniques en statut de la fonction publique territoriale, maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH, qualités relationnelles, diplomatie, écoute, capacité à accompagner le changement, rigueur, gestion de la confidentialité.