Gestionnaire des parcours professionnels (H/F)

PREFECTURE DE DEPARTEMENT SEINE-SAINT-DE; Bobigny; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une administration publique recherche un Gestionnaire des parcours professionnels à Bobigny. Le candidat participera aux recrutements d'agents non titulaires et à la gestion de leur mobilité. Une expérience d'au moins 1 an en ressources humaines est requise. Poste en CDD de 4 mois à temps plein avec des responsabilités variées dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Une expérience d'au moins 1 an est indispensable.

Responsabilités

• Gestion du recrutement des agents non titulaires.
• Gestion de la mobilité des agents.

Connaissances

Analyser les besoins en formation

Définir des stratégies de recherche de talents

Gestion des ressources humaines

Gérer la mobilité et les parcours professionnels

Recruter et intégrer des personnes

Respecter les normes éthiques

Stratégies de recrutement

Sélectionner des candidats

Techniques de communication orale et écrite

Description du poste

Offre n° 196MVHQ

Gestionnaire des parcours professionnels (H/F)

Le bureau des ressources humaines du secrétariat général commun départemental de la Seine-Saint-Denis assure la gestion de proximité de près de 1 000 agents relevant principalement des services préfectoraux, de la direction départementale de la protection des populations et du tribunal administratif de Montreuil. Il participe aux dialogues de gestion RH avec le RBOP et les chefs de services. Il pilote les autorisations d'emploi, environ 750 ETPT, et la masse salariale (42 millions d'euros en 2024) de la préfecture et des sous-préfectures.

Au sein de la section des parcours professionnels, vous assurez les missions suivantes et participez, ce faisant, à la démarche d'attractivité et de fidélisation des agents publics de la préfecture :

• Gestion du recrutement des agents non titulaires de la préfecture : La préfecture accueille tout au long de l'année près de 200 agents non titulaires : des stagiaires gratifiés ou non, des contractuels, des volontaires de service civique ainsi que des apprentis. Vous serez chargé de participer aux campagnes de recrutement, de recenser les besoins, de diffuser les offres, d'organiser les pré-entretiens et entretiens, de gérer la partie administrative et d'établir les contrats. Vous contribuerez à la constitution de viviers de candidats et à la diversification des canaux de diffusion.
• Gestion de la mobilité des agents : Vous participerez à la publication des fiches de poste, à la gestion des demandes de mobilité internes et externes, et assurerez le suivi de ces publications ainsi que la remontée des informations aux services concernés.

Type de contrat : CDD - 4 Mois
Durée du travail : 38H/semaine, travail en journée
Salaire : À définir
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Une expérience d'au moins 1 an est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins en formation, recrutement et mobilité professionnelle
• Définir des stratégies de recherche de talents
• Gestion des ressources humaines
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Recruter et intégrer des personnes
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité
• Stratégies de recrutement
• Sélectionner des candidats
• Techniques de communication orale, écrite et numérique

Savoir-être professionnels

• Esprit d'équipe
• Autonomie
• Réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

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