GESTIONNAIRE DES PARCOURS PROFESSIONNELS F/H F/H

Descriptif de l'organisation

Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent du ministère des Armées pour la construction, la maintenance immobilière et la gestion technique du patrimoine. Le SID compte 6400 agents en métropole et outre-mer, civils et militaires, avec des compétences techniques, administratives et juridiques.

La Direction Centrale du Service d'Infrastructure de la Défense recherche un gestionnaire des parcours professionnels pour son service des Ressources Humaines, des Métiers et des Compétences (SRHMC).

La sous-direction performance RH élabore et met en œuvre la politique employeur du SID. Le bureau carrière mobilité formation (BCMF) anime et déploie la politique de développement des compétences, des qualifications, ainsi que la formation initiale et continue du personnel.

Descriptif des missions

Le titulaire du poste gère la mobilité et les détachements de cadres civils de catégorie A. Il s’appuie sur les revues de cadres, les entretiens de carrière et la constitution de viviers pour leur organisation et leur suivi. Il collabore avec les agents, les établissements du SID, le bureau gestion civile et militaire de SDPRH, ainsi que les ministères concernés par l’affectation de leurs agents au SID. Il réalise également des statistiques, des études, et participe à l’élaboration de textes et directives.

Ses principales missions incluent :

• Contribuer à l’organisation et au suivi des revues de cadres, des entretiens de carrière et la constitution de viviers de cadres.
• Établir et suivre le plan de mobilité Outre-Mer/étranger des personnels civils.
• Lancer des prospections pour pourvoir des postes techniques ou managériaux sensibles.
• Identifier les postes civils hors PMEA (MTECT…), préparer et suivre les dialogues de gestion avec les entités concernées.
• Établir et diffuser les décisions de nomination « chef USID », directeurs DID, et les lettres de commandement.

Possibilité d’accès au parc de logements du ministère des Armées.

Profil recherché

Une expérience en gestion des ressources humaines, notamment en gestion du personnel militaire, est un atout.

Processus de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique sera organisé pour évaluer vos attentes et motivations.
• En cas de succès, un entretien en présentiel ou à distance sera proposé avec l’employeur et éventuellement le service RH.
• Les résultats de votre candidature seront communiqués après cet entretien.