GESTIONNAIRE DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Service infrastructure de la défense (SID); Île-de-France; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme interarmées dynamique recherche un professionnel pour gérer la mobilité et les détachements de cadres civils. Dans un environnement stimulant, vous serez responsable de l'organisation des revues de cadres et de la gestion des carrières. Ce rôle essentiel au sein d'une institution prestigieuse vous permettra de contribuer à l'évolution des compétences et à la formation continue du personnel. Rejoignez une équipe engagée et participez à l'élaboration de politiques innovantes au service de la défense. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez avoir un impact significatif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines souhaitée.
• Compétences en gestion du personnel militaire sont un atout.

Responsabilités

• Contribuer à l'organisation et au suivi des revues de cadres.
• Établir et suivre le plan de mobilité des personnels civils.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion du personnel militaire

Description du poste

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• Fonction publique: Fonction publique de l'État
• Employeur: Service infrastructure de la défense (SID)
• Localisation: 3 RUE DE L'INDEPENDANCE AMERICAINE 78000 VERSAILLES
• Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie: Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible: Oui

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.

Au sein du service des ressources humaines, des métiers et des compétences de la direction centrale du SID, la sous-direction performance RH (SDPRH) s’appuie sur trois bureaux pour élaborer et mettre en œuvre la politique employeur du SID. Le bureau carrière mobilité formation anime et met en œuvre la politique de développement des compétences et des qualifications, ainsi que la politique de formation initiale et continue du personnel.

Dans ce cadre, le titulaire du poste conduit les travaux relatifs à la mobilité et aux détachements de cadres civils de catégorie A. Il s’appuie pour cela sur les revues de cadres, les entretiens de carrière et la constitution de viviers auxquels il participe pour leur organisation et leur suivi. À cette fin, il est en contact avec les agents et les établissements du SID, avec le bureau de la gestion civile et militaire de SDPRH, ainsi qu’avec les ministères concernés par l’affectation de leurs agents au SID. Il réalise également des statistiques et des études et participe à l’élaboration de textes et de directives.

• Contribuer à l’organisation et au suivi des revues de cadres, des entretiens de carrière et de la constitution de viviers de cadres.
• Établir et suivre le plan de mobilité Outre-Mer/étranger des personnels civils.
• Lancer des prospections pour le pourvoi de postes sensibles techniques ou managériaux.
• Identifier les postes civils à pourvoir hors PMEA (MTECT…), préparer et suivre les dialogues de gestion menés avec les entités concernées.
• Établir et diffuser les décisions de nomination « chef USID », directeurs DID, les lettres de commandement…
• Entretenir des relations étroites avec le bureau de la gestion civile et militaire.
• Être le point de contact privilégié pour tous les problèmes liés à la mobilité dans le SIRH ALLIANCE.
• Réaliser des statistiques et des études visant à mesurer la performance de la politique mise en œuvre.
• Participer à l’élaboration de textes et de directives.

Profil recherché

Une expérience en gestion des ressources humaines, en particulier en gestion du personnel militaire, constitue un atout.

Compétences attendues

Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Personnes à contacter

• [e-mail]