Gestionnaire des carrières PNM F / H

AP-HP DSN; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'un centre hospitalier universitaire reconnu mondialement. Ce rôle clé implique la gestion des actes administratifs pour le personnel non médical, garantissant le respect des règles statutaires et la politique de gestion. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, où votre expertise en ressources humaines et votre maîtrise d'Excel seront mises à profit. Rejoignez une équipe dédiée à fournir un service public de santé de qualité, dans une institution qui accueille chaque année des millions de patients. Si vous êtes motivé par le service public et souhaitez contribuer à la gestion des ressources humaines, ce poste est fait pour vous.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière requise.
• Maîtrise d'Excel et compétences en communication essentielles.

Responsabilités

• Préparer les tableaux d'avancement et participer aux réunions.
• Gérer les avancements d'échelon et les reclassements statutaires.
• Contrôler la fiabilité des actes de gestion administrative.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière

Maîtrise d'Excel

Communication

Compétences en Word

Formation

Diplôme de catégorie C - Adjoint administratif

Outils

HR Access

Excel

Word

Description du poste

Assurer la mise en oeuvre des actes de gestion pour le personnel non médical statutaire de l'AP-HP

Missions principales :

1. Préparer les tableaux d'avancement, les listes d'aptitude et participer aux réunions avec prise de notes succinctes ;
2. Mettre en oeuvre les règles statutaires et la politique de gestion du personnel hospitalier spécialisé et du personnel administratif de l'AP-HP ;
3. Gérer les avancements d'échelon : effectuer les calculs conformément aux règles de nomination, rédiger les arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisir les informations dans le logiciel HRA ;
4. Gérer les reclassements statutaires : effectuer les calculs conformément aux règles de nomination, rédiger les arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisir les informations dans le logiciel HRA ;
5. Gérer les nominations après promotion et concours : effectuer les calculs conformément aux règles de nomination, rédiger les arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisir les informations dans le logiciel HRA ;
6. Contrôler la fiabilité des actes de gestion administrative des sites, notamment les révisions de situation, les reprises d'ancienneté et d'antériorité.

Description du profil :

Catégorie C - Adjoint administratif - Ressources humaines

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis :

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ;
• La connaissance du logiciel HR Access serait appréciée, sinon une formation en interne sera assurée ;
• Bonne maîtrise d'Excel ;
• Bonne communication avec les différents interlocuteurs.

Compétences en Word et Excel basiques.

Description de l'entreprise :

L'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne, reconnu mondialement.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé 24h/24

L'AP-HP est le premier employeur d'Île-de-France : 95 000 personnes, incluant médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers, y travaillent. http://www.aphp.fr