Gestionnaire des carrières (H/F)

Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil; Charleville-Mézières; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil recherche un Gestionnaire des Carrières pour assurer le suivi des carrières du personnel et organiser les concours. Le candidat idéal devra posséder une expérience d'au moins un an en recrutement et une formation en gestion des ressources humaines. Ce poste est essentiel pour garantir la satisfaction des agents et pour contribuer à l'image de la Direction des Ressources Humaines.

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience en recrutement.
• Capacité à recruter et intégrer une personne.
• Compétences en analyse des besoins en recrutement.

Responsabilités

• Gestion des carrières et suivi des agents.
• Organisation des concours et CAP.
• Conseiller les agents sur leurs possibilités de carrière.

Connaissances

GRH

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Analyser les besoins en formation, recrutement, mobilité professionnelle

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalent en gestion des ressources humaines

Description du poste

Description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans le cadre contractuel et réglementaire qui régit la fonction publique hospitalière, en se conformant aux règles de gestion courante et en veillant à la satisfaction des agents, le titulaire de l'emploi est chargé de la gestion des carrières du personnel du Centre Hospitalier Intercommunal Nord Ardennes.

Gestion des Carrières :

1. Stagiairisation : À la suite des concours ou des avancements de grade, le titulaire de l'emploi place les agents en stage. Il reprend la carrière des agents (publique ou privé) afin de leur calculer leur ancienneté et les informe par courrier des possibilités qui s'offrent à eux.
2. Avancement d'échelon : Le titulaire de l'emploi édite en début d'année les propositions d'avancement d'échelon.
3. Avancement de grade : Le titulaire de l'emploi élabore les tableaux d'avancement de grade en fonction des ratios établis par les textes.
4. Commission paritaire locales/départementales : Le titulaire de l'emploi est en charge de la préparation des CAP, en cas de demande de révisions d'entretiens professionnels, conformément à la loi de la transformation de la fonction publique. Il définit la date des CAP avec le président et le DRH.
5. Entretien professionnel : Chaque année, les titulaires et stagiaires de l'établissement ont un entretien professionnel.
6. Organisation des concours : Le titulaire de l'emploi organise les concours à la demande du DRH.

Finalités primordiales :

Le titulaire de l'emploi garantit le bon suivi des carrières des agents en assurant une application conforme des statuts de la FPH. Il veille également à la bonne organisation des concours. Il devra se déplacer sur les différents sites et accueillir, renseigner, et transmettre les informations nécessaires au public se présentant à la Direction des ressources humaines.

Finalités contributives :

Le titulaire de l'emploi contribue à la "bonne image" de la Direction des Ressources Humaines, tant en interne qu'en externe. Il participe au bon déroulement des CAPL/CAPD et des élections professionnelles.

Profil souhaité :

Expérience : 1 an en recrutement

Savoirs et savoir-faire :

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Recruter et intégrer une personne
• Analyser les besoins en formation, recrutement, mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises

Formations : Bac+3, Bac+4 ou équivalent en gestion des ressources humaines

Source : France Travail (https://www.francetravail.fr/)