GESTIONNAIRE DÉPART F/H

RESSOURCES HUMAINES; Nanterre; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Mutuelle

Indemnité kilométrique vélo

Comité national d'action sociale

Régime indemnitaire

Télétravail

Résumé du poste

La Ville de Nanterre, par sa Direction des Ressources Humaines, recrute pour la gestion administrative du personnel au sein d’une équipe en pleine évolution.

Les missions couvrent les départs en retraite, les incidences de la paye, l’établissement et le suivi des dossiers retraite et allocations, ainsi que l’accueil des agents et l’amélioration continue des procédures.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des régimes de retraite.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers.
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe.

Responsabilités

• Gérer les départs en retraite et les allocations de retour à l’emploi selon procédures et textes.
• Appliquer et vérifier les incidences en paye.
• Constituer et suivre dossiers retraite et décès; allocations CAMV.
• Établir validations de services et appliquer sur la paye.
• Suivre les actes administratifs et les procédures de travail.
• Accueillir le personnel en liaison avec l’accueil DRH.
• Proposer des améliorations et veiller au respect des délais.

Connaissances

Statut fonction publique territoriale

Paye et retraite

Transversalité

Organisation et travail en équipe

Écoute et réactivité

Outils

Logiciels métiers

Description du poste

Service Service Gestion Administrative du Personnel

Cadre d'emploi Rédacteurs territoriaux

Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de cinq services :

• Accompagnement mobilité et Recrutement
• Gestion administrative du personnel
• Qualité de vie et conditions de travail
• Pilotage des ressources et SIRH

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

• Gérer les départs en retraite et allocation de retour à l’emploi selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires
• Appliquer et vérifier les incidences en paye
• Constituer les dossiers de retraite et décès ; et d’allocations de retour à l’emploi des agents de la collectivité (à titre accessoire CAMV)
• Etablir des validations de services constituer les dossiers et appliquer sur la paye
• Assurer la gestion des reprises d’antériorité
• Suivre et élaborer des actes de régies de recettes et d’avances
• Constituer et suivre des dossiers médaille communale
• Elaborer des actes administratifs correspondants
• Appliquer des nouvelles dispositions statutaires
• Accueillir du personnel en liaison avec l’accueil général de la DRH
• Examiner et étudier des situations particulières en liaison avec la responsable d’équipe
• Proposer et participer à l’élaboration de solutions liées à des anomalies et à des difficultés rencontrées
• Participer à la formalisation des procédures de vérification
• Appliquer les procédures de travail proposer des améliorations
• Respecter les délais et vérifier les opérations

Votre profil

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des différents régimes de retraite
• Maîtrise de l’outil informatique logiciels métiers
• Capacité à travailler dans la transversalité
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Réactivité
• Capacité d’écoute
• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Vous n\'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).