Gestionnaire de système d’information RH (H / F)

CHU RENNES|CTRE HOSPITALIER UNIVERS PONTCHAILLOU; Rennes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un grand établissement public de santé en France cherche un Gestionnaire de système d’information RH pour gérer les remplacements au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le candidat idéal a un Bac+3 en ressources humaines, maîtrise le pack Office et possède de solides qualités relationnelles. Le poste est en CDI à temps complet, avec des responsabilités variées allant de la gestion de remplacement à la participation au déploiement de nouveaux outils.

Qualifications

• Formation initiale Bac+3, idéalement en ressources humaines.
• Capacité à utiliser les logiciels informatiques.

Responsabilités

• Gérer les demandes de remplacement via Hublo.
• Collaborer pour gérer les demandes RH et assurer les remplacements.
• Assurer le remplacement quotidien des professionnels.

Connaissances

Maîtrise du pack Office

Connaissance de la réglementation du temps de travail

Qualités relationnelles

Formation

Bac+3 en ressources humaines

Description du poste

Le poste de Gestionnaire de système d’information RH (H / F)

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire de système d’information RH (H / F) à 100% au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes est classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au niveau national. Il offre une capacité d’hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d’un demi-million de patients sont hospitalisés ou reçus chaque année.

Organisation des sites :

• Pontchaillou : pathologies adultes, médecine et chirurgie
• L’Hôpital Sud : prise en charge des femmes et des enfants
• L’Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire : personnes âgées
• La Tauvrais : long séjour pour personnes âgées dépendantes

Le CHU compte 9 155 agents.

Vos missions principales :

1. Gérer les demandes de remplacement dans les unités de soin via la plateforme Hublo, en assurant la conformité réglementaire.
2. Collaborer avec le CSS et/ou CS ou gestionnaire référent pour la gestion des demandes via le logiciel Hublo, et assurer les remplacements RH selon la procédure définie.
3. Assurer le remplacement quotidien des professionnels via HUBLO ou INTERIM, après validation de la DRH / DS.
4. Répondre aux sollicitations des utilisateurs et diffuser les bonnes pratiques concernant les logiciels métiers.
5. Participer au déploiement des nouveaux outils.

Profil recherché :

• Formation initiale : Bac+3, idéalement en ressources humaines.
• Compétences : maîtrise du pack Office (Word, Excel), connaissance de la réglementation du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, appétence pour les logiciels informatiques, qualités relationnelles (accueil, respect, ouverture d’esprit, disponibilité, communication).

Le poste est à pourvoir en CDI à temps complet, en mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes en mobilité interne : seuls les agents titulaires ou contractuels avec plus d’un an dans l’établissement peuvent postuler. Un document spécifique doit être joint à la candidature, téléchargeable sur l’Intranet, mentionnant le numéro de campagne CHU5307.

Le CHU de Rennes valorise la politique handicap et favorise l’inclusion des agents en situation de handicap.

Pour plus d’informations, consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être déposées sur le site du CHU de Rennes avant le 24/04/2025.

À propos du CHU :

Le CHU de Rennes, support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne, est reconnu parmi les meilleurs établissements publics de santé en France, avec une capacité d’hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Il accueille près d’un demi-million de patients chaque année.