Gestionnaire de section RH réserve H/F

SGAMI EST; France; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante dans une organisation dynamique qui gère les opérations de recrutement des réservistes de la police nationale. Ce poste exige une forte capacité d'organisation et de communication, ainsi qu'une maîtrise des outils informatiques. Vous serez responsable de la gestion administrative des réservistes, de la veille juridique et de la participation aux comités de sélection. Un environnement professionnel stimulant vous attend, où vous pourrez développer vos compétences en ressources humaines et contribuer à des missions essentielles. Rejoignez une équipe engagée et faites une différence dans la gestion des ressources humaines.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et suivi des dossiers individuels.
• Capacité à travailler en équipe et à s'organiser efficacement.

Responsabilités

• Gérer les opérations administratives des réservistes opérationnels.
• Suivi des enregistrements et des statistiques des réservistes.

Connaissances

Connaissances techniques

Maîtrise de l’outil informatique

Travail en équipe

Sens des relations humaines

Capacité d’adaptation

Communication

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion administrative

Outils

Logiciel Dialogue II

Description du poste

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Informations générales

• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels : Non renseignée, pour les fonctionnaires : Non renseignée
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Oui

Description du poste

Gérer l’ensemble des opérations administratives liées à la gestion des réservistes opérationnels (civil, RPN ex-PA, Spécialiste) et statutaires, ainsi que la réserve citoyenne de la zone du ressort du SGAMI Est : 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est.

Le titulaire du poste aura notamment en charge :

• La gestion des réservistes statutaires et opérationnels sous l’autorité de la cheffe de section et du chef de bureau.
• Volet RH :
• Gestion administrative et suivi des dossiers individuels des réservistes (y compris pour la partie résiliation)
• Création des matricules pour les réservistes civils
• Gestion de la réserve statutaire, volontaire et citoyenne
• Suivi des enregistrements dans le logiciel Dialogue II
• Suivi des exercices de rappel en lien avec le référent réserve
• Veille juridique et mise en œuvre des instructions et circulaires
• Suivi de l’aptitude médicale des réservistes
• Suivi des effectifs tout dispositif confondu (tableaux de bord)
• Suivi des statistiques et mise à jour des documents destinés à la préfète déléguée
• Soutien aux services de gestion des réservistes de la zone
• Suivi de la discipline des réservistes
• Suivi de l’avancement des réservistes

Volet recrutement (en soutien principalement à la section recrutement réserve) :

• Veille auprès de la section recrutement de la réserve concernant :
• L’organisation logistique et administrative des comités de sélection en matière de recrutement de réservistes de la réserve opérationnelle
• Convocation des candidats et jurys
• Élaboration des listes d’émargement des candidats et jurys

Participation à :

• L’accueil des candidats et des jurys de sélection
• La participation aux comités de sélection en qualité de représentant du SGAMI EST

Réactivité face aux demandes des services et du DROPN et/ou de la PDDS, disponibilité en période de crise.

Environnement professionnel

Le bureau de la réserve gère l’ensemble des opérations de recrutement des réservistes de la police nationale, assurant également leur gestion administrative.

Le service comprend 8 agents (1 A, 4 B, 2 C, 1 réserviste). La section RH du bureau se compose de 4 agents (3 B, 1 C) et d’un réserviste référent.

Profil recherché

Compétences principales :

• Connaissances techniques : environnement professionnel, maîtrise de l’outil informatique
• Savoir faire : appliquer la réglementation, travailler en équipe, manager, s’organiser
• Savoir être : sens des relations humaines, capacité d’adaptation, communication

Perspectives :

Ce poste permet d’accéder à des fonctions similaires ou différentes dans le domaine des ressources humaines. Durée prévue : 3 à 5 ans.

Éléments de candidature

Contact : [e-mail]

Localisation

SGAMI EST - Délégation Régionale de DIJON, Bureau de la réserve, Section RH Réserve, 6-8 rue de Chenôve, 21018 DIJON CEDEX.

Informations complémentaires

Date limite de candidature : 31 décembre 2025.

Spécificités : réactivité, disponibilité en crise, détention du permis B obligatoire pour certains travaux.

Contacts pour candidature

Chef(fe) de bureau : 03.80.44.53.64, [e-mail]

Pièces requises

Voir le formulaire de demande de mobilité/recrutement : formulaire de candidature.

Base juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, article L332-2.

Poste vacant à partir du 01/08/2025.