Gestionnaire de portefeuille Ressources Humaines et paie (H/F)

AGENCE REGIONALE DE SANTE GRAND EST; Strasbourg; Sur place; EUR 29 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une agence de santé régionale à Strasbourg recherche un Gestionnaire de portefeuille RH et paie pour gérer la paie et l'administration d'agents. Le candidat doit avoir des compétences en rédaction, être autonome, et avoir une bonne aisance relationnelle. Ce rôle implique la gestion des temps de travail, des congés et un suivi des carrières. Le contrat est de type CDD sur 12 mois.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• De bonnes compétences rédactionnelles.
• Aisance relationnelle nécessaire.
• Connaissance de la législation sociale et des outils RH.

Responsabilités

• Gestion administrative et paie d'un portefeuille d'agents.
• Contrôle et fiabilisation des données de gestion de carrière.
• Information et conseil aux collaborateurs sur leurs droits.

Connaissances

Aisance relationnelle

Autonome

Compétences rédactionnelles

Connaissance de la législation sociale

Connaissance des outils bureautiques et RH

Discrétion professionnelle

Esprit d'entraide

Rigoureux et réactif

Description du poste

Offre n° 196GVVT
Gestionnaire de portefeuille Ressources Humaines et paie (H/F)

Intitulé de l'offre : Gestionnaire de portefeuille Ressources Humaines et paie H/FAu sein de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines et à l'Accompagnement (DDRHA) et plus particulièrement au sein du département Gestion Administrative et Paie (GAP), vos missions seront les suivantes :Au cœur d'une équipe de gestionnaire de portefeuilles ressources Humaines, vous prendrez en charge la gestion administrative et la paie d'un portefeuille d'agents.- Vous assurerez l'ensemble des actes de gestion administrative et de paie des agents de votre portefeuille : gestion du temps de travail, des congés, des absences, suivi des carrières- Vous contrôlerez et fiabiliserez les données concernant les procédures collectives de gestion de carrière (liste d'aptitude, tableaux d'avancement)- Vous informerez, orienterez et conseillerez les collaborateurs et les managers sur leur situation, droits et obligations- Vous assurerez le classement et la mise à jour des dossiers relatifs à la situation administrative des collaborateurs- Vous recueillerez, contrôlerez et saisirez les éléments de paie concernant les collaborateurs de votre portefeuille (prises en charge, primes, échelons, quotités temps de travail, maladies.)- Vous prendrez en charge des dossiers transverses selon les besoins et l'actualité.Vous participerez à la complétude du Rapport Social Unique et des enquêtes relevant de votre périmètre ainsi qu'au renseignement de tableaux de suivi et indicateurs du département GAP et ceux destinés aux autres services de la DDRHA.Vous assurerez une veille juridique légale et réglementaire en droit social public.Vous serez amené à gérer certaines activités en équipe (gestion de la boîte mail fonctionnelle du département GAP, gestion du courrier, ventilation des demandes des collaborateurs de l'Agence dans le domaine RH)ProfilVous avez :- De bonnes compétences rédactionnelle- Une aisance relationnelle- Une discrétion professionnelle- Un esprit d'entraideVous connaissez :- Le statut général de la fonction publique- Les outils bureautiques et RH- La législation socialeVous êtes :- Autonome tout en sachant travailler en équipe- Rigoureux et réactif- Désireux de rejoindre une équipe dynamique

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 28104.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Aisance relationnelle
• Autonome tout en sachant travaillant en équipe
• Compétences rédactionnelle
• Connaissance de la législation sociale
• Connaissance des outils bureautiques et RH
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Discrétion professionnelle
• Désireux de rejoindre une équipe dynamique
• Esprit d'entraide
• Rigoureux et réactif

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Employeur

100 à 199 salariés

L'Agence Régionale de Santé a été créée le 1er avril 2010 par la loi Hôpital Patients Santé Territoires (HPST). Elle est chargée du pilotage régional du système de santé. Elle définit et met en œuvre la politique de santé en région, au plus près des besoins de la population.Mme Aude ROZAN BLIN

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