Gestionnaire de planning RH (H/F)

APEER; Tilly; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association de réhabilitation à Tilly recherche un gestionnaire de planning RH pour gérer les plannings du personnel dans ses foyers. Le candidat idéal doit avoir au minimum un Bac+2 en Administration du personnel et être capable de travailler en autonomie. Ce poste à temps partiel (17H30/semaine) demande des compétences en optimisation des plannings et une bonne communication avec les équipes.

Qualifications

• Formation en Administration du personnel est indispensable.
• Débutant accepté.

Responsabilités

• Élaborer et suivre les plannings du personnel.
• Gérer l'ensemble des plannings d'équipe sur le logiciel CEgi.
• Anticiper les absences, organiser les remplacements.
• Assurer une communication fluide avec les équipes.

Connaissances

Classer des documents

Gérer les plannings d'utilisation des équipements

Optimiser la performance de l'organisation

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Utiliser les outils numériques

Formation

Bac+2 ou équivalents en Administration du personnel

Description du poste

Overview

Offre n° 197XXPW — Gestionnaire de planning RH (H/F)

L'APEER (Association Pour l'Éducation Et la Réadaptation) est une Association Loi 1901 fondée le 26 mars 1963 par des parents d'enfants handicapés. L'APEER accueille des enfants et des adultes en situation de handicap mental dans ses établissements situés dans le département de l'Eure, au Castel des Bruyères, à Tilly. Le secteur adulte de l'APEER recherche une gestionnaire de planning RH (H/F) pour ses Foyers. Sous la responsabilité du Directeur des Foyers, vos missions au quotidien seront les suivantes :

• Élaborer et suivre les plannings du personnel en lien avec les équipes encadrantes
• Gérer l'ensemble des plannings d'équipe sur le logiciel CEgi
• Anticiper les absences, organiser les remplacements, ajuster les plannings en fonction
• Utiliser un logiciel spécifique pour la gestion des vacataires (plateforme BADAKAN)
• Suivre les temps de travail (heures, absences, congés) et transmettre les données RH
• Être force de proposition pour améliorer l'organisation des plannings
• Jouer un rôle d'alerte en cas de difficulté de couverture des équipes
• Assurer une communication fluide avec les équipes, en amont des changements

Type de contrat : CDI • Temps partiel - 17H30/semaine • Travail en journée • Déplacements ponctuels zones départementale

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents en Administration du personnel, gestion, administration ou RH (Cette formation est indispensable)

Compétences

• Classer des documents
• Définir les plannings et congés de ses équipes
• Gérer les plannings d'utilisation des équipements
• Gérer un planning
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Optimiser la performance de l'organisation
• Planifier et mettre en œuvre des projets administratifs
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Utiliser les outils numériques
• Véhicule léger — Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés