Gestionnaire de Paies et Administration du Personnel - CDD H / F

Biogroup; Décines-Charpieu; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le secteur de la santé recherche un Gestionnaire de paie/ADP pour un CDD de remplacement. Vous serez responsable de la préparation des bulletins de paie, des déclarations sociales, et de l'administration du personnel. Un Bac +2 ou Bac +3 dans le domaine et une expérience d'au moins 2 ans sont requis. La connaissance de la solution HR4U est un plus.

Qualifications

• Diplôme requis en gestion de la paie ou administration du personnel.
• Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire.
• Connaissance de la solution HR4U est un plus.

Responsabilités

• Préparer et vérifier les bulletins de paie.
• Assurer les déclarations sociales mensuelles et annuelles.
• Gérer les formalités d'embauche et de départ des employés.
• Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Contrôle des déclarations sociales

Administration du personnel

Connaissance HR4U

Formation

Bac +2 ou Bac +3 en gestion de la paie

Description du poste

Dans le cadre d'un CDD pour remplacement pour congé maternité et en lien avec la Responsable Paie et ADP région et l'équipe RH, le / la Gestionnaire de paie / ADP aura pour missions : Gestion de la paie : - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (heures de travail, congés payés, RTT, primes, charges sociales, augmentations, etc.). - Vérifier et saisir les informations relatives à la paie dans le logiciel de paie, et assurer la fiabilité des données. - Assurer l'édition des bulletins de paie dans le respect de la législation et de la politique RH de l'entreprise. - Effectuer des contrôles rigoureux qui visent à sécuriser la paie. Déclarations sociales et fiscales : - Assurer la préparation et l'envoi des déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.). - Gérer et suivre la déclaration sociale nominative (DSN) et le paiement des charges sociales. Administration du personnel : - Gérer l'ensemble des formalités liées à l'embauche (DPAE, contrats de travail) et aux départs des collaborateurs (ruptures de contrat, soldes de tout compte). - Veiller au bon rattachement des collaborateurs (unités organisationnelles) dans les outils SIRH pour fiabiliser les bases de données RH. - Élaborer des documents administratifs courants (attestations de travail, certificats de salaire, etc.). - Assurer la gestion des absences des collaborateurs (congés, maladie, maternité, prévoyance, etc.), en veillant à leur correcte comptabilisation. - Garantir le suivi des visites médicales, des avenants aux contrats, etc. - Assurer la gestion des pointages et du temps de travail via notre outil de gestion des temps (Xplan) Communication avec les salariés : - Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et les procédures administratives liées à leur contrat de travail. - Fournir des explications détaillées sur les éléments du bulletin de paie et les procédures administratives.

Le profil recherché : - Le candidat / La candidate est diplômé(e) d'un Bac +2, Bac +3 gestion de la paie, administration du personnel ; - Une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire ; - La connaissance de la solution HR4U (Sopra) est un plus.