Gestionnaire de Paie Territorial — Maîtrise SIRH

Direction Générale Des Services; Aurillac; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Direction Générale Des Services recherche un gestionnaire de paie au sein de la Direction des Ressources Humaines, basé à Aurillac. Le poste implique la gestion complète et sécurisée de la paie du personnel départemental et le respect des obligations légales et des délais.

Vous assurez l’élaboration de la paie, le processus complet de paie et la bonne utilisation du SIRH, avec une veille réglementaire et une gestion transversale des dossiers liés à la masse salariale.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables.
• Intérêts prononcés pour la gestion de la paie et de la gestion RH.
• Autonomie et sens de l'organisation; rigueur et contrôle des données.
• Capacité d'analyse et d'adaptation; bon relationnel et confidentialité.

Responsabilités

• Assurer l’élaboration de la paie du personnel départemental en respectant le calendrier.
• Réaliser les opérations du processus de paie: ouverture, contrôle, validation, mandatement, clôture.
• Participer à l’utilisation du SIRH et assurer le suivi des requêtes.
• Garantir l’application du régime indemnitaire et les déclarations sociales obligatoires.
• Contribution au suivi budgétaire lié à la masse salariale et veille juridique.

Connaissances

Statut fonction publique

Gestion paie RH

Bureautique

Autonomie et organisation

Rigueur et contrôles

Analyse et adaptation

Relationnel

Discrétion

Travail en équipe

SIRH

Outils

SIRH

Bureautique

Description du poste

Direction Générale Des Services recherche un gestionnaire de paie au sein de la Direction des Ressources Humaines, basé à Aurillac. Le poste implique la gestion complète et sécurisée de la paie du personnel départemental et le respect des obligations légales et des délais.

Vous assurez l’élaboration de la paie, le processus complet de paie et la bonne utilisation du SIRH, avec une veille réglementaire et une gestion transversale des dossiers liés à la masse salariale.