Gestionnaire Carrière & Retraite — RH Territorial

Direction Générale Des Services; Aurillac; Hybrid; EUR 28.000 - 38.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Direction Générale Des Services recrute un gestionnaire au Service Gestion Administrative à Aurillac, cadre d'emploi rédacteur territorial, pour assurer le suivi administratif et social des agents et gérer les documents de carrière et les actes.

Sous l’autorité du chef de service, vous garantirez la qualité des dossiers, la confidentialité et l’application du cadre légal, en utilisant le SIRH et en participant à la veille juridique.

Qualifikationen

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables.
• Intérêt prononcé pour la gestion RH.
• Autonomie et sens de l’organisation, capacité d’adaptation.

Aufgaben

• Gestion intégrée d’un portefeuille d’agents tout au long de leur parcours (carrière, contrats, arrêts, retraite).
• Assurer la sécurité juridique des actes de gestion et des droits des agents.
• Utilisation du logiciel SIRH et tests, avec appui du référent SIRH.
• Veille juridique et gestion transversale (avantages, DSN, IJSS, médailles).

Kenntnisse

Autonomie organisationnelle

Rigueur et analyse

Bon relationnel

Discrétion et confidentialité

Travail en équipe

Gestion RH

Connaissance statut fonction publique

Ausbildung

Cadre d'emploi rédacteurs territoriaux

Tools

Logiciels bureautiques et SIRH

Jobbeschreibung

Service Service de la Gestion Administrative

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Cadre d'emploi redacteurs territoriaux

Lieu de travail AURILLAC

Quotité de temps de travail 100%

Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service Gestion Administrative et sous la responsabilité fonctionnelle du référent mission carrière à la Direction des Ressources Humaines, le titulaire du poste devra assurer les fonctions de gestionnaire au sein d’une mission composée de 6 personnes.

A ce titre, le titulaire du poste devra assurer :

§ La gestion intégrée d’un portefeuille d’agents tout au long de leur parcours professionnel: la gestion des déroulements de carrière, la gestion administrative (arrêté, contrats) , la gestion de la protection sociale (suivi des arrêts maladie imputables ou non au service), la gestion des départs à la retraite.

§ Assurer la sécurisation juridique des actes de gestion, des droits des agents.

§ La gestion des déroulements de carrière (préparation, organisation et suivi),

§ Une bonne utilisation du logiciel SIRH (fiabilité de la saisie, optimisation dans l’utilisation du logiciel, réalisation des tests, élaboration et contrôle des requêtes), en appui avec le référent SIRH,

§ Une participation à la veille juridique,

§ Une participation à la gestion des dossiers transversaux (avantages en nature, SFT, DSN, IJSS, médailles,….)

Compétences et qualités requises

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

§ Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l’activité,

§ Intérêt prononcé pour la gestion RH,

§ Connaissance des outils informatiques (bureautiques et logiciels applicatifs),

§ Autonomie sens de l’organisation, capacité d’adaptation,

§ Grande rigueur et capacité d’analyse,

§ Bon relationnel,

§ Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité,

§ Goût du travail en équipe.

Natacha LAVERGNE, Chef du Service Gestion Administrative 04 71 46 21 18

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