Gestionnaire de Paie support intérimaire

JR France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur du Génie Civil en Île-de-France recherche un gestionnaire de paie pour soutenir l'augmentation de l'activité. Sous la supervision de la Responsable Paie, vous serez en charge de l'élaboration des paies, de la gestion des congés et de la relation avec les collaborateurs. Ce poste requiert une expérience significative et offre un environnement de travail dynamique.

Qualifications

• Expérience d'au moins 7 ans en paie, idéalement dans le secteur du BTP.
• Doit être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs.
• Maîtrise des outils de paie et des réglementations.

Responsabilités

• Saisir, contrôler et éditer les bulletins de paie pour environ 200 paies.
• Suivre et régulariser les éléments variables de paie.
• Gérer les congés payés et saisir les nouvelles embauches.

Connaissances

Contrôle de la paie

Gestion des congés

Relationnel

Formation

Bac+2 ou licence professionnelle RH/Paie

Description du poste

Gestionnaire de Paie support intérimaire, Paris

Au sein de la division Génie Civil France, et plus précisément au sein de la délégation Île-de-France & Nord, nous intervenons sur des projets variés : Génie Civil, Travaux souterrains, Infrastructures de transport, Gares et Aérogares sur l'ensemble de l'Île-de-France.

Dans le cadre d'une hausse de l'activité, nous recrutons une personne en tant que gestionnaire de paie. Sous la supervision de la Responsable Paie, vous interviendrez sur différents sujets :

1. Élaboration de la paie :
2. Saisir, contrôler et éditer les bulletins de paie à l'aide du logiciel (environ 200 paies)
3. Suivre, régulariser et régler les éléments variables de paie (PEG, forfait Navigo, pointages, calculs des déplacements)
4. Gérer les congés payés et les paiements auprès de la CNET
5. Vérifier les IJSS et saisir le décompte des indemnités
6. Saisir les nouvelles embauches dans le logiciel
7. Relation avec les collaborateurs :
8. Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs dont vous établissez la paie

Profil recherché :

• Titulaire d'un Bac+2 ou d'une licence professionnelle RH/Paie
• Expérience d'au moins 7 ans en paie, idéalement dans le secteur du BTP