Gestionnaire de paie - silae H/F

Adsearch; Seyssinet-Pariset; Sur place; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable à Seyssinet-Pariset recherche un Gestionnaire de Paie H/F en CDI. Vous intégrerez une équipe dynamique et serez responsable de la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel de paies, tout en assurant des missions variées et un conseil social de premier niveau.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie souhaitée.
• Capacité à gérer un portefeuille multi-conventionnel.
• Connaissance des relations avec les organismes sociaux.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de 300 à 330 paies par mois.
• Établir et contrôler les bulletins de paie.
• Assurer les relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite).

Connaissances

Collecte et traitement des informations

Saisie des variables

Établissement des déclarations sociales

Conseil social

Description du poste

New 22 mai Isère, Seyssinet-Pariset CDI 33000-40000 € par an

En bref : Gestionnaire de paie H/F – CDI – Seyssinet (38) – Cabinet à taille intermédiaire – 32/38K annuel brut selon expérience + avantages

La division Expertise Comptable de notre bureau Adsearch Isère recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable de taille intermédiaire basé à Seyssinet (38), un Gestionnaire de Paie (H/F) en CDI.

LE CABINET

C'est un cabinet comptable de taille intermédiaire. Vous intégrez un service social composé d’un juriste, d’une responsable paie et de 8 gestionnaires de paie. Ambiance conviviale, esprit d’équipe fort, entraide et bienveillance sont au cœur des valeurs du service social.

VOS MISSIONS

Vous rejoignez une équipe soudée dans une atmosphère de travail positive. Vous êtes en charge d’un portefeuille multi-conventionnel d’environ 300 à 330 paies par mois, réparties sur 35 dossiers clients, avec notamment des conventions telles que la métallurgie (80 paies), MSA avec saisonniers (50 paies), bureaux d’études (50 paies), mais aussi HCR, BTP ou cabinets médicaux.

Vous assurez en autonomie les missions suivantes :

1. Collecte et traitement des informations liées aux salariés (absences, arrêts, acomptes, etc.)
2. Saisie des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie
3. Établissement des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, DSN)
4. Relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.)
5. Missions exceptionnelles : déclaration AT, calcul d’indemnités de fin de contrat, prévoyance…
6. Veille législative et conventionnelle
7. Conseil social de premier niveau auprès de vos clients