Gestionnaire de paie sénior H/F

JR France; Rhône; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue dans la gestion de la paie recherche un Gestionnaire de paie sénior pour rejoindre son équipe. Ce poste exige une formation en paie, 3 ans d'expérience et la maîtrise du logiciel SILAE. Les responsabilités incluent l'établissement des bulletins de paie et le conseil client. Ce rôle nécessitera adaptabilité, organisation et un bon sens de l'écoute pour répondre aux besoins des clients.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans le pôle paie et social d'un cabinet d'expertise comptable.
• Capacité à travailler sur plusieurs conventions collectives.
• Expérience complète du cycle de paie.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie et calculer les charges sociales.
• Participer au conseil client pour des problématiques sociales.
• Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles, déclarations d'embauche).

Connaissances

Adaptabilité

Organisation

Écoute

Bienveillance

Formation

Licence/Bachelor en gestion de la paie

Outils

SILAE

Description du poste

Gestionnaire de paie sénior H/F, rhône (69)

Au sein du cabinet, vous rejoignez l’entité Orlyse, véritable pôle d’expertise dédié à la gestion de la paie et du social.

Votre future équipe est composée d’une dizaine de collaborateurs, occupant des fonctions de gestionnaires de paie et juristes en droit social.

Vos missions sont les suivantes :

• Etablir, pour le compte des clients les bulletins de paie, le calcul des charges sociales, les déclarations sociales.

• Récolter, organiser et saisir les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences…)
• Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du client et de l’accord de l’entreprise s’il y a lieu
• Calculer les avantages en nature
• Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte
• Se tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient ses clients (convention collective, salaires minimas, primes d’ancienneté…)
• Réaliser les adhésions aux caisses lors des créations de société
• Réaliser les affiliations et radiations des salariés, les dossiers d’indemnisation prévoyance
• Établir les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles, déclarations d’embauche…)
• Éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calcule les reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, caisses de retraite, …)

• Participer, au conseil client dans le cadre de problématiques sociales.

• Renseigner les clients sur des problématiques liées à son domaine d’intervention : procédures, coûts chargés…
• Intervenir sur des missions exceptionnelles chez les clients.

Profil recherché

Vous disposez d’une formation de type licence/bachelor en gestion de la paie, et possédez à minima une première expérience réussie de 3 ans au sein du pôle paie et social d’un cabinet d’expertise comptable.

Vous avez pu appréhender l’ensemble du cycle de paie, et avez idéalement déjà travaillé sur le logiciel SILAE

Vous êtes aptes à travailler sur plusieurs conventions collectives différentes.

Au-delà de vos compétences métier, vous êtes adaptable et organisé. Votre sens de l’écoute et votre bienveillance seront vos alliés pour réussir à ce poste !

Si vos compétences sont en adéquation avec cette opportunité, n’hésitez pas à postuler !

Déroulement des entretiens

• Un premier entretien en visio avec notre service recrutement
• Un entretien et un test technique avec la responsable du service
• Un dernier entretien avec l’un de nos associés