Gestionnaire de Paie Senior H/F

Baker Tilly STREGO; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Baker Tilly recherche un Gestionnaire de Paie Senior pour une équipe dynamique. Le candidat idéal est rigoureux, autonome et possède une expérience significative dans la gestion de la paie. Vous serez responsable de la production des bulletins, du conseil client et de la supervision des juniors. Rejoignez une entreprise en plein développement qui valorise les relations humaines.

Prestations

6 jours de télétravail par mois

23 RTT par an

Horaires variables

Compte épargne temps

Intéressement et participation

Prime nouveaux clients

CSE (Chèques vacances, cadeaux, week-ends à tarifs réduits)

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en paie, en cabinet.
• Titulaire d'un Bac + 2 ou d'un titre de Gestionnaire de Paie.
• Capacité à superviser et former les gestionnaires de paie juniors.

Responsabilités

• Garantir la production des bulletins de paie et les déclarations sociales.
• Gérer l'administration du personnel et les contrats.
• Accompagner les clients et transmettre des informations réglementaires.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Esprit d'équipe

Relation client

Formation

Bac + 2 ou Titre de Gestionnaire de Paie

Outils

SILAE

Description du poste

Baker Tilly recherche un Gestionnaire de Paie Senior H/F pour intégrer une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients. Ces femmes et ces hommes recherchent un véritable service sur mesure.

Au sein de cette équipe, avec l’appui de notre outil SILAE, vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l’accompagnement de nos clients.

Interlocuteur privilégié de nos clients, vous garantissez la production des bulletins de paie, l’organisation et le conseil de votre portefeuille Paie/RH dans un environnement multi-conventions collectives.

En lien avec votre Manager, vous prenez en charge :

• Le traitement des éléments variables de paie;
• La réalisation et la conformité des bulletins de paie et déclarations sociales nominatives;
• La gestion des missions liées à l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, mutuelle, prévoyance);
• L’établissement des charges sociales et déclarations annuelles;
• L’accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors;
• La veille juridique et la transmission d’informations réglementaires à vos clients;
• La réalisation de missions complémentaires telles que audits ou missions de paie en régie.

Grâce à votre expertise et votre capacité d’écoute, vous développez votre posture de détection d’opportunités.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Baker Tilly, c’est intégrer une entreprise en plein développement, où les relations humaines sont au cœur de nos valeurs.

Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place pour vous accompagner dans votre évolution technique et relationnelle, en vous orientant vers nos nombreuses opportunités professionnelles : missions de coordination, rôles de Manager, métiers de l’audit social, formation paie, consulting RH, SIRH, etc.

L’esprit Baker Tilly, c’est vous mettre dans les meilleures conditions pour une réussite commune.

Baker Tilly s’engage dans une démarche RSE (Label Lucie 26000), pour ses salariés et la société, et favorise l’accueil de personnes en situation de handicap.

Avantages :

• 6 jours de télétravail par mois;
• 23 RTT par an;
• Horaires variables;
• Compte épargne temps;
• Intéressement et participation;
• Prime nouveaux clients;
• CSE (Chèques vacances, cadeaux, week-ends à tarifs réduits).

Vous êtes titulaire d’un Bac + 2 ou d’un Titre de Gestionnaire de Paie ?

Vous avez idéalement 3 à 5 ans d’expérience en paie, en cabinet.

Vous êtes rigoureux, autonome, doté d’un bon esprit d’équipe et aimez la relation client.

Vous vous reconnaissez ?

Osez l’esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !