Gestionnaire de Paie Senior H/F

Baker Tilly STREGO; Angers; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services comptables recherche un Gestionnaire de Paie Senior à Angers. Vous serez responsable de la production des bulletins de paie et du conseil à un portefeuille clients. Un parcours d’intégration personnalisé et des opportunités de carrière seront offerts, avec 8 jours de télétravail par mois et une dynamique RSE intégrée.

Prestations

8 jours de télétravail par mois

Horaires variables

Compte épargne temps

Intéressement et participation

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en paie, idéalement en cabinet.
• Autonomie et compétences en relations client.
• Capacité à former des gestionnaires de paie juniors.

Responsabilités

• Traitement des éléments de variable de paie.
• Réalisation et conformité des bulletins de paie.
• Gestion des contrats de travail et des absences.
• Supervision des gestionnaires de paie juniors.
• Veille juridique et transmission d’information aux clients.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Esprit d’équipe

Relation client

Formation

Bac + 2 ou Titre de Gestionnaire de Paie

Description du poste

Baker Tilly recherche un Gestionnaire de Paie Senior H/F pour intégrer une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure.

Au sein de cette équipe, avec l’appui de notre outil SILAE, vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée: l’accompagnement de nos clients.

Interlocuteur privilégié de nos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie, de l’organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/ RH au sein d’un environnement multi-conventions collectives.

En lien avec votre Manager, vous prenez en charge:

• Le traitement des éléments de variable de paie;
• La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives;
• La gestion des missions liées à l’administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance);
• L’établissement des charges sociales et des déclarations annuelles;
• L’accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors ;
• La veille juridiqueet la transmission d’information auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires.
• La réalisation de missions complémentaires, telles que des audits ou des missions de paie en régie.

Par votre expertise et votre capacité d’écoute, vous développez votre posture de détection des opportunités

Pourquoi nous rejoindre?

Vivre l’aventure Baker Tilly, c’est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité.

Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles, vers des missions de coordination, vers un rôle de Manager, vers nos métiers de l’audit social, la formation paie et le consulting RH, SIRH...

L’esprit Baker Tilly, c’est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune.

Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE, certifiée par le Label Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société.

Chez nous, l'humain est au cœur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT qui répond aux besoins aux aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l’international,) et nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap.

• 8 jours de télétravail par mois ;
• Horaires variables ;
• Compte épargne temps ;
• Intéressement et participation ;
• Forfait de Mobilité Durable ;
• Prime nouveaux clients ;
• Un CSE dynamique dans la proposition d’activités sociales diverses et variées et à l’écoute des salariés.

Vous êtes titulaire d’un Bac + 2 ou d’un Titre de Gestionnaire de Paie?

Vous avez idéalement une expérience de 3 à 5 ans en paie, en cabinet.

Rigoureux, autonome et un bel esprit d’équipe et un goût prononcé pour la relation client.

Vous vous reconnaissez?

Osez l’esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !