Gestionnaire de Paie Senior - CDD

TN France; Paris; Sur place; EUR 43 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de Paie Senior pour un CDD de 4 mois à Paris. Ce rôle essentiel implique la gestion complète de la paie, le contrôle des éléments variables et la formation d'une équipe. Avec un minimum de 10 ans d'expérience, le candidat idéal doit maîtriser les outils de gestion de la paie, notamment SAP, et posséder d'excellentes compétences en communication. Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer un groupe prestigieux avec des opportunités de mobilité interne et un environnement de travail stimulant. Si vous êtes passionné par la gestion de la paie et désireux de contribuer à la croissance de l'entreprise, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans le retail.
• Capacité à former et accompagner une équipe de gestionnaires de paie.

Responsabilités

• Gérer la paie pour un portefeuille de salariés et contrôler les éléments variables.
• Former 2 gestionnaires de paie et gérer les relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Gestion de la paie

SAP

Compétences en communication

Organisation

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent

Outils

SAP

Description du poste

Gestionnaire de Paie Senior - CDD, Paris

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un gestionnaire de paie senior, pour un CDD de 4 mois, qui sera notamment en charge de :

1. Gérer de manière complète la paie pour un portefeuille de salariés (environ nombre à préciser).
2. Préparer et contrôler les éléments variables de la paie (primes, heures supplémentaires, absences, etc.).
3. Effectuer la vérification des bulletins de paie et gérer les acomptes.
4. Gérer les déclarations sociales (URSSAF, caisse de retraite, prévoyance, etc.) et les DSN mensuelles.
5. Accompagner et former 2 gestionnaires de paie dans leurs missions quotidiennes.
6. Participer aux sujets transverses en lien avec le Responsable Paie (clôture comptable, revue des salaires, participation & intéressement).
7. Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement retail.

Vous maîtrisez les outils de gestion de la paie (idéalement SAP) et êtes capable d’accompagner une équipe. Vous êtes rigoureux, organisé et possédez d'excellentes compétences en communication pour expliquer des aspects complexes à des non-spécialistes.

Le salaire sera compris entre 43 et 46 K€ selon profil, + 8% de bonus annuel.

Rejoindre le Groupe Richemont, c’est rejoindre pour une carrière ! Le Groupe Richemont compte plus de 20 Maisons et une mobilité interne supérieure à 30%.

Nous serions ravis d’intégrer un nouveau collaborateur passionné, désireux de progresser et d’accompagner la croissance de nos Maisons. Chez Richemont, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont notre plus grand atout.

Si votre candidature est retenue :

• Premier entretien avec la Head of Talent / Test de paie