Gestionnaire de Paie - Secteurs Artistique Culturel Associatif H / F

GMBA&CO; Vanves; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le domaine artistique recherche un spécialiste de la paie pour gérer les bulletins de salaire et assurer le suivi des relations sociales. Le candidat idéal aura une expérience d'au moins 3 ans et maîtrisera le logiciel SILAE. Le poste offre un package attractif avec une rémunération de 35 à 50K€ brut annuel, un environnement de travail hybride et de nombreuses formations internes.

Prestations

RTT : 22 jours pour non-cadres

Télétravail 2 jours par semaine

Tickets restaurants

Café & thé à disposition

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum dans une société du domaine artistique ou culturel.
• Connaissance du droit de la Sécurité Sociale.
• Capacité à travailler en mode projet.

Responsabilités

• Réaliser et émettre des bulletins de paie.
• Contrôler la paie et établir la DSN.
• Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel.

Connaissances

Maîtrise du logiciel SILAE

Connaissance du droit social

Sens de la confidentialité

Goût du contact client

Rigueur

Organisation

Formation

Bac +2 / 3 de type DUT GEA, option RH ou BTS comptabilité

Description du poste

Responsabilités

• Réaliser et émettre des bulletins de paie pour des clients du domaine artistique ou culturel, qui externalisent cette fonction
• Contrôler la paie
• Établir la DSN et autres déclarations sociales
• Établir les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux
• Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.)
• Optimiser le calcul des charges sociales
• Veiller à l'application du droit du travail et du droit social
• Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel

Profil recherché

• Nous favoriserons ton épanouissement professionnel et ta montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils.
• De formation Bac +2 / 3 de type DUT GEA, option RH ou BTS comptabilité et gestion des organisations, Licence, formation diplômante IGS, EFC, etc., tu as 3 ans d'expérience minimum dans une société du domaine artistique ou culturel, ou en cabinet sur un poste similaire.
• Goût du contact client
• Maîtrise du logiciel SILAE
• Connaissance du droit de la Sécurité Sociale
• Connaissance du droit social et des conventions collectives
• Sens de la confidentialité, de l'organisation, rigueur sont indispensable
• Si tu penses répondre à ces critères, c'est le moment de te lancer dans ta candidature !
• Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Environnement & Avantages

• Ton futur environnement de travail - Flexibilité des horaires, conciliation vie pro / vie perso
• Régime RTT : 22 jours pour les non-cadres et 11 jours pour les cadres
• Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine
• Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, modernes et agréables
• Sur l'ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs
• Chez GMBA on prend soin de votre santé

Package & Avantages

• Rémunération comprise entre 35 et 50K€ brut annuel hors primes, selon ton profil et ton expérience
• Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€ / jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE
• Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion GMBA Academy
• Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante
• Cohésion d'équipe : événements d'équipe réguliers (Afterworks) et un séminaire annuel
• Onboarding solide : programme complet, welcome pack, parrainage, formations métiers et outils
• Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe

Processus de recrutement

• Un entretien téléphonique RH puis un test de personnalité en ligne (vous aurez accès à vos résultats)
• Un RDV Teams RH avec Valisoa ou Adèle
• Un RDV présentiel pour rencontrer 1 ou 2 associé(e)s et découvrir nos somptueux locaux
• Debrief de l'entretien et retour de motivation demandé
• Délai moyen de réponse : de 48h à 1 semaine maximum
• Vous serez accompagné(e) par notre équipe recrutement