Gestionnaire de Paie - Secteurs Artistique Culturel Associatif H / F

GMBA&CO; Levallois-Perret; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion en ressources humaines recherche un spécialiste en gestion de la paie pour le secteur artistique. Vous serez responsable de la réalisation des bulletins de paie et de la relation avec les organismes sociaux. Une expérience minimale de 3 ans est requise ainsi qu'une formation BAC +2/3. Le poste offre flexibilité, avantages collectifs, et un environnement de travail hybride.

Prestations

Tickets restaurants

Mutuelle avantageuse

Formation continue

Mobile durable

Événements d'équipe

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans une société du domaine artistique ou culturel.
• Formation diplômante IGS, EFC, etc., appréciée.

Responsabilités

• Émettre des bulletins de paie pour des clients du domaine artistique.
• Contrôler la paie et assurer le suivi des dossiers de gestion.
• Assurer les relations avec les caisses de retraites et autres organismes sociaux.

Connaissances

Maîtrise du logiciel SILAE

Connaissance du droit de la Sécurité Sociale

Sens de la confidentialité

Goût du contact client

Rigueur

Formation

Bac +2/3 type DUT GEA, option RH ou BTS comptabilité

Description du poste

Responsabilités

• Réaliser et émettre des bulletins de paie pour des clients du domaine artistique ou culturel, qui externalisent cette fonction.
• Contrôler la paie.
• Établir la DSN et autres déclarations sociales.
• Établir les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux.
• Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.).
• Optimiser le calcul des charges sociales.
• Veiller à l'application du droit du travail et du droit social.
• Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel.

Nous favoriserons ton épanouissement professionnel et ta montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils.

Profil recherché

• Personnalités, passionné-e-s et professionnel-les profondément motivé-e-s par l’exercice en cabinet, aspirant à être bien plus que des experts.
• Formation: Bac +2/3 type DUT GEA, option RH ou BTS comptabilité et gestion des organisations, Licence, formation diplômante IGS, EFC, etc.
• Expérience: minimum 3 ans dans une société du domaine artistique ou culturel, ou en cabinet sur un poste similaire.
• Goût du contact client.
• Maîtrise du logiciel SILAE.
• Connaissance du droit de la Sécurité Sociale et du droit social et des conventions collectives.
• Sens de la confidentialité, de l’organisation et de la rigueur.

Si tu réponds à ces critères, c’est le moment de te lancer dans ta candidature ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Environnement et conditions

• Flexibilité des horaires, conciliation vie pro / vie perso.
• Régime RTT : 22 jours pour les non-cadres et 11 jours pour les cadres.
• Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine.
• Des locaux en région parisienne accessibles en transports, modernes et agréables.
• Services sur site: café & thé, fruits frais et fruits secs.

Rémunération et avantages

• Rémunération comprise entre 35 et 50K€ brut annuel hors primes, selon profil et expérience.
• Avantages collectifs: Tickets restaurants ou carte TR de 10€ / jour, accord d’intéressement et épargne salariale, chèques cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE.
• Primes individuelles: cooptation, compléments commerciaux, sujétion.
• GMBA Academy et plan de développement des compétences avec formations internes et externes.
• Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé avec opportunités d’évolution.
• Cohésion d’équipe par des événements et un séminaire annuel; onboarding et parrainage; programme d’intégration et de formation.

Processus de recrutement

Ce qui t’attend pour la suite: entretien téléphonique RH et test de personnalité en ligne, RDV Teams RH, puis RDV présentiel avec des associés et découverte des locaux. Délais de réponse: 48h à 1 semaine maximum. Tu seras accompagné-e par l’équipe recrutement pour t’informer et t’orienter sur l’ensemble du processus.

Délai moyen de réponse : de 48h à 1 semaine maximum. Prochaines étapes: entretien RH, test de personnalité en ligne, RDV Teams RH, RDV présentiel. Délai et modalités pouvant être sujets à modification.