Gestionnaire de paie - poste à mi-temps H/F

Expectra; Tours; Sur place; EUR 34 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise reconnue dans le domaine de l'expertise comptable recherche un gestionnaire de paie à mi-temps. Vous serez responsable de la gestion autonome d'un portefeuille de paies, incluant l'élaboration des bulletins et la gestion des congés. Ce poste en CDI vous permettra de travailler dans un environnement dynamique et de contribuer à la satisfaction des clients.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie souhaitée.
• Capacité à travailler en autonomie.
• Connaissance des déclarations aux organismes sociaux.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de 250 paies.
• Établir les déclarations mensuelles et annuelles.
• Conseiller les clients sur la gestion des temps.

Connaissances

Saisie et contrôle des éléments variables de la paie

Établissement des bulletins de paie

Gestion des arrêts maladie et congés

Description du poste

Gestionnaire de paie - poste à mi-temps H/F

New 21 mai Indre-et-Loire, Tours CDI 34000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise comptable indépendant à Tours, un(e) gestionnaire de paie (F/H) en temps partiel (mi-temps) en CDI.

Rattaché(e) au service paie du groupe, vous gérez en autonomie un portefeuille de 250 paies :

1. Elaborer les opérations de paie :

• Assurer la saisie et le contrôle des éléments variables de la paie.
• Établir les bulletins de paie et les soldes de tous comptes.
• Établir l'ensemble des déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes sociaux.

Effectuer le suivi de la gestion des temps et/ou conseiller les clients :

• Participer au contrôle des temps travaillés et au respect des règles de gestion des temps.
• Gérer les arrêts maladie, maternité, paternité et assurer le traitement des indemnités journalières.
• Gérer les congés payés, RTT, congés parentaux et autres congés spéciaux (suivi juridique, gestion des compteurs, etc.).