GESTIONNAIRE DE PAIE Place de Clichy (H/F)

Prevlink santé au travail; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un service de prévention et de santé au travail recherche un(e) gestionnaire de paie pour gérer les dossiers d'indisponibilité. Avec au moins 2 ans d'expérience en paie, vous serez responsable de l'analyse des absences santé et de la gestion des indemnités. Poste en temps plein avec possibilité de télétravail et divers avantages sociaux, incluant une rémunération sur 13 mois et un parcours d'intégration personnalisé.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Carte Tickets Restaurant

Epargne salariale

5 jours de congé d'ancienneté

Qualifications

• 2 ans d'expérience en gestion des paies, idéalement avec gestion des arrêts maladie.
• Bonne connaissance du logiciel Cegid est un atout.
• Maîtrise des outils informatiques requis.

Responsabilités

• Analyser et traiter les dossiers liés aux absences pour raisons de santé.
• Organiser les contre-visites et expertise médicale.
• Assurer le suivi des indemnités journalières.

Connaissances

Gestion des arrêts maladie

Rigueur

Organisation

Proactivité

Compétences informatiques

Outils

Cegid

Microsoft Word

Microsoft Excel

Description du poste

Overview

Et si vous rejoigniez un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprise qui vous ressemble ? Innovant et dynamique !

Depuis 1964, nous sommes animés par la volonté de faire progresser la prévention, la santé et la sécurité au travail au sein de nos entreprises adhérentes.

Notre Service composé de plus de 570 collaborateurs, dont environ 104 Médecins du travail, 96 Infirmiers et Infirmières de Santé au Travail, 158 Secrétaires Médicaux et Assistantes, 121 Conseillers en prévention, répartis sur 32 centres accompagnent plus de 34 000 entreprises afin de préserver la santé au travail de plus de 650 000 salariés.

Responsabilités

Au sein de l’équipe RH de Prevlink, votre rôle sera d’instruire l’ensemble des dossiers d’indisponibilité d’un portefeuille de salariés et d’assurer une veille et étude juridique relative au domaine d’activité. Vos missions seront les suivantes :

• Analyser, instruire administrativement et informatiquement les dossiers liés aux absences pour raison de santé, maladie professionnelle, accident de travail.
• Organiser et suivre les contre-visites et l’expertise médicale.
• Constituer les dossiers de saisie des instances médicales et organismes de prévoyance.
• Gérer les dossiers des temps partiels thérapeutiques.
• Assurer le lien avec la gestion de la paie pour les incidences de l’absentéisme sur la rémunération.
• Assurer l’information des salariés et des tiers dans le cadre de la gestion administrative des dossiers.
• Assurer la comptabilisation des indemnités journalières (IJ) et le suivi du versement des indemnités journalières de la CPAM.
• Élaborer des indicateurs et en faire rapport à la Responsable des Paies.

Profil recherché

• Vous avez 2 ans d’expérience en tant que gestionnaire de paie, pendant lesquels vous avez pu régulièrement faire face à des arrêts maladie.
• Vous avez éventuellement une bonne connaissance du logiciel Cegid.
• Vous maitrisez les outils informatiques (Word, Excel, …).
• Vous êtes rigoureux, méthodique, organisé et proactif.
• Vous êtes disponible, à l’écoute, et aimez travailler en équipe.
• Vous êtes au fait des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle.

Les missions peuvent évoluer, ce poste est une création de poste. Vous serez accompagné de l’équipe d’administration du personnel pour l’élaboration des processus.

Conditions du poste

• Cadre de travail agile.
• Temps plein 39h sur 5 jours : du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30, puis de 13h30 à 17h30 (16h30 le vendredi).
• 23 jours de repos dits « RTT ».
• Télétravail possible (téléconsultations) en fonction du portefeuille adhérents.
• 5 jours de congé d’ancienneté par an (après 6 mois de présence).
• Le mois d’août : fermeture de Prevlink pendant 4 semaines.

Accompagnement de carrière et avantages sociaux

• Parcours d’intégration personnalisé et adapté à votre arrivée.
• Rémunération sur 13 mois.
• Carte Tickets Restaurant.
• Epargne salariale : Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL).
• CSE : chèque cadeau à Noël, chocolats, sorties culturelles, soirées festives…

Prevlink est une entreprise responsable et inclusive : signataire de la Charte de la Diversité, de la Charte Cancer@work en faveur de l’inclusion de la maladie au travail et labellisée LUCIE 26000, 1er label RSE français. Notre note à l’index égalité professionnelle 2024 est de 99/100.