Gestionnaire de Paie - Personnel Médical - CDI (H / F)

Hôpital Marie-Lannelongue; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital dans le secteur médical recherche un gestionnaire de paie pour superviser la paie de 500 salariés, conseiller le personnel médical et contribuer à des projets RH. Diplôme en paie requis et 3 ans d’expérience souhaités. Rémunération attractive avec des avantages sociaux variés. Équilibre vie professionnelle/vie personnelle valorisé.

Prestations

Mutuelle gratuite

Remboursement du titre de transport

Restaurant d'entreprise

Formations continues

Qualifications

• Minimum 3 années d'expérience en paie.
• Bonne maîtrise des outils informatiques liés à la paie.

Responsabilités

• Réaliser la paie pour 500 salariés médicaux.
• Conseiller le personnel médical sur la paie RH.
• Participer à l’automatisation des processus RH.

Connaissances

Méticuleux

Organisation

Esprit d'équipe

Rigueur

Formation

DUT GEA ou Licence Professionnelle RH paie

Outils

Pack Office

OCTIME

ADP

Description du poste

Description du poste

Rattaché(e) à la responsable paie des Hôpitaux Paris Saint-Joseph & Marie-Lannelongue, vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable des Affaires Médicales, au sein d'une équipe composée de 17 personnes dont 2 gestionnaires paie dédiés au personnel médical.

Votre périmètre concerne 500 salariés (médecins et étudiants en médecine).

Vos principales missions :

Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en toute autonomie :

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (ADP).
• Intégrer, saisir les éléments variables et contrôler.
• Réaliser les soldes de tout compte.
• Conseiller et accompagner le personnel médical sur l'aspect paie RH, en veillant au respect des règles légales et conventionnelles.

Gérer le suivi administratif RH :

• Réaliser certains contrats / avenants.
• Gérer les dossiers du personnel dématérialisés (mise à jour, réalisation des avenants temps de travail, suivi des suspensions de contrats…).
• Suivre les IJSS en subrogation, les indemnités de prévoyance et la mutuelle.
• Accompagner et intégrer le personnel médical :
• Accueillir et renseigner les salariés (par téléphone ou en présentiel), notamment pour les demandes d’informations ou réclamations liées à leur contrat de travail.
• Transmettre les informations relatives aux salariés au Responsable des Affaires Médicales et au Responsable Opérationnel.
• Répondre aux demandes d’attestations et correspondances des salariés.

Participer aux projets RH :

• Participer au projet d’automatisation des gardes, astreintes, etc.

Qualifications

Diplômes et qualifications requis :

• De formation supérieure en paie (DUT GEA, Licence Professionnelle RH paie...), avec un minimum de 3 années d'expérience en paie.
• Bonne maîtrise du Pack Office, connaissance souhaitée d’un outil de gestion des heures (OCTIME) et d’un logiciel de gestion de paie (ADP).

Qualités personnelles : méthodique, rigoureux(se), organisé(e), esprit d’équipe.

Informations supplémentaires

Une rémunération attractive :

• Rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles, valorisant vos compétences et votre engagement.
• Possibilités de rémunération variable : heures supplémentaires majorées, primes, etc.
• Avantages sociaux : mutuelle gratuite de base, options améliorées à tarifs préférentiels, remboursement du titre de transport, cofinancement de la mobilité douce, parking salarié.
• Avantages du Comité Social et Économique : chèques vacances, cadeaux, locations à prix préférentiels, etc.

Évolution de carrière :

• Parcours d’intégration personnalisé, tutorat, formation continue via notre campus santé.

Qualité de vie au travail :

• Temps de travail annualisé pour un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle.
• Restaurant d’entreprise, espaces verts, espace bien-être, places en crèche, possibilité de logement sous conditions.