Gestionnaire de paie junior (H/F)

Groupe Blanc Experts-Comptables; Thonon-les-Bains; Sur place; EUR 30 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de comptabilité basé à Thonon-les-Bains recherche un(e) Gestionnaire de paie junior pour rejoindre son équipe. Les principales missions incluent la gestion d'un portefeuille clients, l'établissement de bulletins de paie et le respect des obligations légales. Ce poste requiert une première expérience en gestion de paies ainsi qu'une formation BAC+2 ou 3. Le cabinet valorise des valeurs humaines et offre un salaire compétitif ainsi que divers avantages sociaux.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 50%

Prime de partage de la valeur

Plan d'épargne d'entreprise

Formations régulières

Journée de cohésion annuelle

Qualifications

• Expérience en gestion de 200 à 250 paies en cabinet souhaitée.
• Connaissance des conventions collectives.
• Curiosité technique et orientation client.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients multi-conventionnel.
• Établir et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales et obligations légales.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'organisation

Aisance relationnelle

Formation

BAC+2/3 en paie ou RH

Outils

SILAE

Description du poste

️ Bienvenue chez Fillon-Billaud & Associés – Groupe Blanc

Depuis 1975, nous plaçons l’humain au cœur de notre métier : service client, proximité, respect et qualité de vie au travail.

Notre cabinet Fillon-Billaud & Associés, situé à Thonon-les-Bains, recrute un(e) Gestionnaire de paie junior(H/F) pour renforcer une équipe à taille humaine, engagée et bienveillante.

Ce que vous ferez au quotidien

Après une période de formation (logiciel, prise en main des dossiers, méthodologie), sous la supervision des Directeur de site et de la Responsable du Pôle social, vos missions seront les suivantes :

• Gérer un portefeuille clients multi-conventionnel ;
• Etablir et contrôler les bulletins de paie ;
• Gérer les déclarations sociales et obligations légales ;
• Conseiller vos clients sur la législation sociale et certains sujets RH.

Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels en clientèle dans le cadre d'audit URSSAF par exemple.

Base de 35h annualisées ou 39h – du lundi au vendredi
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Ce que nous recherchons

Le profil "idéal" peut prendre différentes formes mais si vous réunissez plusieurs des caractéristiques ci-dessous, cela vous donnera un avantage certain.

• Une première expérience solide (de 1 à 3 ans dans l'idéal, alternance comprise) en gestion de 200 à 250 paies en cabinet,
• Une formation BAC+2/3 (type BTS, DUT, Licence) en paie ou RH,
• Des connaissance de plusieurs conventions collectives,
• Une aisance dans l'utilisation des logiciels de paie (SILAE apprécié),
• De la rigueur, une capacité d'organisation et une aisance relationnelle,
• Des valeurs de respect et d'entraide.

Plus globalement, ce qui fera votre valeur ajoutée sera à la fois votre curiosité technique ET votre orientation client.
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Pourquoi rejoindre Fillon-Billaud & Associés ?

Une ancienneté moyenne de 12 ans, une culture basée sur la confiance, le respect et la flexibilité, une satisfaction client élevée..

..et pour le reste, il y a :

• Un salaire attractif, selon profil ;
• ???? Une mutuelle isolée, prise en charge à 50 % ;
• Une prime de partage de la valeur (PPV) ;
• Un plan d'épargne d'entreprise (PEE) abondé ;
• Des formations régulières, dès votre arrivée ;
• Une journée de cohésion annuelle ;
• Un réseau social interne (Steeple) ;
• Bureaux agréables, parking sur place, cuisine équipée.

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Avant de postuler…

Le marché locatif est très tendu en Haute-Savoie et dans le Pays de Gex. Assurez-vous d’avoir un point de chute réaliste à proximité avant de candidater.

Renseignez-vous sur la région, l’accès, le logement…

Et n’hésitez pas à consulter notre FAQ pour mieux comprendre nos valeurs et notre processus de recrutement.

Prêt(e) à nous rejoindre ?

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À très bientôt chez Fillon-Billaud & Associés !