Gestionnaire de paie junior (H/F)

Blanc Experts-Comptables; Thonon-les-Bains; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de paie junior pour rejoindre une équipe bienveillante à Thonon-les-Bains. Ce poste implique la gestion de la paie pour un portefeuille clients, l'établissement des bulletins de paie ainsi que le conseil sur la législation sociale. Nous cherchons un candidat avec une formation BAC+2/3 en paie ou RH et une expérience de 1 à 3 ans. Le cabinet offre un salaire attractif selon profil et divers avantages.

Prestations

Mutuelle à 50 % prise en charge

Prime de partage de valeur

Plan d'épargne entreprise

Formations régulières dès l'arrivée

Bureaux agréables avec parking

Qualifications

• Expérience en gestion de 200 à 250 paies souhaitée.
• Compétences en législation sociale et conventions collectives.
• Capacité à travailler en équipe avec un bon sens de la relation client.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients et établir les bulletins de paie.
• Conseiller les clients sur les obligations légales en matière de paie.
• Effectuer des déplacements occasionnels pour des audits client.

Connaissances

Rigueur

Aisance relationnelle

Capacité d'organisation

Formation

BAC+2/3 en paie ou RH

Outils

SILAE

Description du poste

️ Bienvenue chez Fillon-Billaud & Associés – Groupe Blanc

Depuis 1975, nous plaçons l’humain au cœur de notre métier : service client, proximité, respect et qualité de vie au travail.

Notre cabinet Fillon-Billaud & Associés, situé à Thonon-les-Bains, recrute un(e) Gestionnaire de paie junior(H/F) pour renforcer une équipe à taille humaine, engagée et bienveillante.

Ce que vous ferez au quotidien

Après une période de formation (logiciel, prise en main des dossiers, méthodologie), sous la supervision des Directeur de site et de la Responsable du Pôle social, vos missions seront les suivantes :

• Gérer un portefeuille clients multi-conventionnel ;
• Etablir et contrôler les bulletins de paie ;
• Gérer les déclarations sociales et obligations légales ;
• Conseiller vos clients sur la législation sociale et certains sujets RH.

Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels en clientèle dans le cadre d'audit URSSAF par exemple.

Base de 35h annualisées ou 39h – du lundi au vendredi
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Ce que nous recherchons

Le profil "idéal" peut prendre différentes formes mais si vous réunissez plusieurs des caractéristiques ci-dessous, cela vous donnera un avantage certain.

• Une première expérience solide (de 1 à 3 ans dans l'idéal, alternance comprise) en gestion de 200 à 250 paies en cabinet,
• Une formation BAC+2/3 (type BTS, DUT, Licence) en paie ou RH,
• Des connaissance de plusieurs conventions collectives,
• Une aisance dans l'utilisation des logiciels de paie (SILAE apprécié),
• De la rigueur, une capacité d'organisation et une aisance relationnelle,
• Des valeurs de respect et d'entraide.

Plus globalement, ce qui fera votre valeur ajoutée sera à la fois votre curiosité technique ET votre orientation client.
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Pourquoi rejoindre Fillon-Billaud & Associés ?

Une ancienneté moyenne de 12 ans, une culture basée sur la confiance, le respect et la flexibilité, une satisfaction client élevée..

..et pour le reste, il y a :

• Un salaire attractif, selon profil ;
• ???? Une mutuelle isolée, prise en charge à 50 % ;
• Une prime de partage de la valeur (PPV) ;
• Un plan d'épargne d'entreprise (PEE) abondé ;
• Des formations régulières, dès votre arrivée ;
• Une journée de cohésion annuelle ;
• Un réseau social interne (Steeple) ;
• Bureaux agréables, parking sur place, cuisine équipée.

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Avant de postuler…

Le marché locatif est très tendu en Haute-Savoie et dans le Pays de Gex. Assurez-vous d’avoir un point de chute réaliste à proximité avant de candidater.

Renseignez-vous sur la région, l’accès, le logement…

Et n’hésitez pas à consulter notre FAQ pour mieux comprendre nos valeurs et notre processus de recrutement.

Prêt(e) à nous rejoindre ?

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À très bientôt chez Fillon-Billaud & Associés !