Gestionnaire de Paie Junior (H/F)

France Travail; Paris; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services administratifs recherche un Gestionnaire de Paie Junior pour assurer le reporting et les déclarations sociales pour ses clients. Le candidat doit posséder une connaissance de la paie française et une expérience d'au moins 1 an. Ce poste offre un contrat CDI avec un salaire brut annuel compris entre 28 000 et 35 000 euros.

Prestations

Titres restaurant

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience d'au moins 1 an dans les activités de paie françaises.
• Capacité à travailler de manière autonome et à organiser sa charge de travail.
• Excellentes compétences en français oral et écrit.

Responsabilités

• Assurer un reporting régulier de la paie et des déclarations sociales.
• Traiter le départ d'un employé et établir des certificats nécessaires.
• Établir des déclarations sociales communes et superviser leur conformité.

Connaissances

Connaissance de la paie française

Compétences en logiciel de paie

Anglais

Description du poste

Overview

TMF Group est un fournisseur leader de services administratifs essentiels, aidant les clients à investir et à opérer en toute sécurité dans le monde entier. Nos 11 000 experts et 125 bureaux dans 87 juridictions servent des entreprises, des institutions financières, des gestionnaires d'actifs, des clients privés et des family offices, fournissant la combinaison de services de comptabilité, de fiscalité, de paie, d'administration de fonds, de conformité et de gestion d'entités essentiels au succès commercial mondial. Découvrez le rôle: Le Gestionnaire de Paie Junior veillera à la qualité du service technique et commercial sur l'ensemble de son portefeuille de clients.

Responsabilités

• Assurer un reporting régulier de la paie et des déclarations sociales sur les dossiers clients
• Saisir les éléments de paie variables
• Suivre le projet de paie selon les procédures définies par le superviseur
• Traitement d'un nouvel employé: établissement de la DUE, affiliation aux organismes sociaux, création du dossier de l'employé dans Silae
• Traiter le départ d'un employé: remplir le dossier de l'employé, calculer le STC dans des cas simples (CDD, démission) et des cas complexes (licenciement, ruptures), rédiger le certificat de travail, reçu du STC, certificat Pôle Emploi
• Établir des déclarations sociales communes (URSSAF, caisse de retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail), à superviser par le superviseur
• Établir des certificats de paie pour maladie, maternité, AT dans les délais légaux

Exigences

• Connaissance de la paie française
• Proactif, réactif et orienté service client
• Capacité à travailler de manière indépendante et à organiser sa propre charge de travail
• Excellentes compétences en français oral et écrit et bonnes compétences en anglais (B2)
• Expérience précédente dans les activités de paie françaises

Conditions et Avantages

• Contrat : CDI
• Durée du travail : 39H/semaine, travail en journée
• Salaire brut annuel : 28 000 – 35 000 euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
• Anglais Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

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