Gestionnaire de paie HF

Label Co-Pilotes; Dax; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe. Ce rôle clé implique la gestion d'un portefeuille de clients, le contrôle des règles sociales et la réalisation des éléments de paie. Vous serez également responsable de la satisfaction client et de la promotion de nouvelles missions. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'initiative et l'excellence dans le service client.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie et connaissance des conventions collectives.
• Capacité à rédiger des contrats de travail et à contrôler les règles sociales.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de clients multiconventions collectives.
• Réaliser les éléments de paie et assurer les formalités juridiques.

Connaissances

Gestion de paie

Connaissance des conventions collectives

Rédaction de contrats de travail

Contrôle des règles sociales

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en droit du travail

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Le gestionnaire de paie réalise les missions qui lui sont confiées sous la responsabilité de la responsable du pôle paie et ressources humaines ou d'un associé.

Les missions techniques :

1. Assurer la gestion d'un portefeuille de clients multiconventions collectives.
2. Exploiter les informations et documents transmis par les clients et prendre les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis (48h pour la livraison des paies).
3. Contrôler l'application des règles sociales de la convention collective et notamment la législation sur la durée du travail et la rémunération.
4. Réaliser les éléments de paies et post-paie.
5. Assurer les formalités juridiques liées à la gestion des contrats de travail (de la rédaction jusqu'à la rupture de période d'essai ou de CDD ou rupture conventionnelle).
6. Assurer la bonne tenue administrative des dossiers (contrats de travail signés, contrats avec les organismes sociaux, DUE, lettre de mission sociale).
7. Réaliser les recherches documentaires nécessaires à la résolution des problèmes techniques rencontrés avec l'aide de la responsable du pôle ou des associés si nécessaire.
8. Préparer et adresser les éléments utiles au pôle comptable ou à l'expertise comptable.

Les missions commerciales :

1. Être à l'écoute permanente du client pour sa satisfaction.
2. Promouvoir les missions complémentaires (affichages obligatoires, accompagnement RH, etc.).
3. Être force de proposition auprès de la responsable du pôle pour le développement de nouvelles missions au sein du cabinet.