Gestionnaire de Paie H/F – Saint-Herblain (44)

Achil; Saint-Herblain; On-site; EUR 30,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

CDI – 39h par semaine

Télétravail partiel (jusqu’à 2 jours/1

Semaine de 4,5 jours possible

Carte restaurant

Avantages CSE

Primes cooptation et apport de clients

Job summary

Achil recherche un Gestionnaire de Paie H/F pour prendre en charge un portefeuille clients multi-conventions au sein d’un cabinet. Vous assurez la gestion complète des paies et l’administration du personnel, avec environ 200 à 250 bulletins mensuels et un conseil client renforcé.

Vous travaillerez sur des dossiers variés (BTP, cabinets dentaires, bureaux d'études, immobilier, métallurgie) et serez formé(e) sur notre logiciel de paie interne. CDI 39h/semaine.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans en paie en cabinet ou multi-conventions.
• Maîtrise des bulletins et des obligations liées à diverses conventions collectives.
• Capacité à conseiller les clients et à gérer les priorités.

Responsibilities

• Prendre en charge un portefeuille clients multi-conventions.
• Paramétrer les nouveaux dossiers de paie et contrôler les éléments variables.
• Produire et contrôler 200–250 bulletins de salaire mensuels.

Skills

Gestion de la paie

Multi-conventions

Gestion de portefeuille clients

Relation client

Autonomie et rigueur

Tools

Logiciel de paie interne

Job description

Le poste

En tant que Gestionnaire de Paie H/F, vous prenez en charge un portefeuille clients composé de TPE et PME issues de secteurs d'activité diversifiés : BTP, cabinets dentaires, bureaux d'études, immobilier, métallurgie, etc.

Vous assurez la gestion complète dérouléa la gestion compléte d'environ 200 à 250 bulletins de paie par mois, dans un environnement multi-conventions.

Vous intervenez également sur des problématiques sociales variées, avec une véritable dimension de conseil et d'accompagnement des clients.

Le cabinet utilise un logiciel de paie développé en interne, sur lequel vous serez formé(e) dés de votre arrivée.

Vos missions

Gestion de la paie

• Prendre en charge un portefeuille clients multi-conventions ;
• Paramétrer les nouveaux dossiers de paie ;
• Collecter et contrôler les éléments variables ;
• Produire et contrôler environ 200 à 250 bulletins de salaire par mois ;
• Gérer les paies complexes, notamment dans les secteurs du BTP et des VRP ;
• Assurer le traitement en paie des règimes de protection sociale.

Administration du personnel

• Créer les contrats de travail et les actes courants ;
• Participer au suivi administratif des dossiers sociaux ;
• Utiliser les outils dédiés à la gestion des contrats, avec une formation prévue sur le logiciel.

Conseil & relation client

• Être l'interlocuteur préféré des clients de votre portefeuille ;
• Répondre à leurs questions courantes en matière de paie et de gestion sociale ;
• Les accompagner par téléphone, par e-mail ou lors de rendez-vous ;
• Développer une relation de confiance et de proximité avec les dirigeants.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expériène d'au moins 3 ans en gestion de la paie, acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.

Vous maitrisez les différentes étapes de la production des bulletins et étes à l'aise avec la gestion de conventions collectives variées.

Au départ de vos compétences techniques, le cabinet recherche une personne qui se distingue par :

• Son autonomie et sa rigueur ;
• Son sens de l'organisation et des priorités ;
• Son esprit d'équipe et son gout pour le partage ;
• Son sens du service et de la relation client ;
• Sa capacité à accompagner et conseiller les clients.

Une expériène sur des paies complexes, notamment en BTP, sera particulièrement appréciée.

Conditions & avantages

• CDI – 39h par semaine
• Statut employé
• Rémunération selon profil, diplôme et expérience
• Jusquà 2 jours de télétravail par semaine
• Semaine de 4,5 jours possible
• Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ
• 10 jours de RTT par an
• Carte restaurant
• Accord de participation
• Avantages CSE
• Primes complémentaires : cooptation, apport de clients, challenges internes
• Parcours d'étériation et système de parrainage
• Accès à une offre de formations et à des outils digitaux
• Evénements internes et moments de convivialité

Quelques mots sur notre process de recrutement :

• Vous aurez obligatoirement une réponse rapidement sur l'état de votre candidature !
• Si vous êtes présélectionné(e), notre équipe vous contactera et sera enchantée de réaliser un premier échange par téléphone de 15/20 minutes.
• S'en suivra une mise en relation directe avec le cabinet afin de réaliser un entretien en face to face.
• La dernière étape : nous vous souhaitons de décrocher une proposition d'embauche et de rejoindre le cabinet de vos réves !