Gestionnaire de Paie H/F - Noyelles Godault

TN France; Noyelles-Godault; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise leader dans la sécurité privée en tant que Gestionnaire de Paie. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la gestion des paies, en assurant la précision des bulletins et en participant à l'administration du personnel. Vous aurez la responsabilité d'optimiser les charges et d'analyser les indicateurs de paie, tout en offrant un support essentiel aux salariés. Cette position vous permettra de mettre à profit vos compétences dans un environnement dynamique et valorisant, où chaque contribution compte pour construire l'avenir de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Compétences en analyse des indicateurs de paie.

Responsabilités

• Gestion précise des paies et administration du personnel.
• Support aux salariés et traitement des demandes opérationnelles.

Connaissances

Gestion de la paie

Déclarations sociales

Analyse des indicateurs de paie

Gestion des congés

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en gestion de la paie

Description du poste

Gestionnaire de Paie H/F - Noyelles Godault, Noyelles-Godault

Luxant Group

Rejoignez Luxant Group, l'un des plus grands groupes nationaux de la sécurité privée, pour mettre vos compétences au service d’une entreprise qui valorise ses collaborateurs et construit l’avenir. La société OCTOPUS recrute pour son siège basé à Noyelles-Godault (62), un(e) Gestionnaire de Paie (H/F), en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion précise des paies et participerez à l'administration du personnel.

Vos principales responsabilités incluront :

1. Gestion de la paie : calcul des éléments variables, réalisation et contrôle des bulletins de paie, gestion des soldes de tout compte (salariés cadres et non-cadres).
2. Déclarations sociales : gestion des déclarations/déclarations sociales (DSN, DSN évènementielles, etc.).
3. Évènements de la vie du collaborateur : gestion des arrêts de travail, congés payés, maternité, paternité, etc.
4. Demandes liées à la paie : remboursement des frais de transport, gestion des congés, prévoyance, etc.
5. Données comptables : gestion des données relatives à la paie.
6. Analyse et optimisation : analyse des indicateurs de paie et optimisation des charges.
7. Support aux salariés et services : traitement des demandes des salariés et des services opérationnels.