Gestionnaire de Paie H/F - CDI

Association Hospitalière Sainte-Marie; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Association Hospitalière Sainte-Marie recherche un(e) Gestionnaire Paie pour un poste en CDI à temps plein à Clermont-Ferrand. Le candidat devra garantir la fiabilité et la conformité du traitement de la paie, tout en rejoignant une équipe dynamique. Vous bénéficierez d'un cadre de travail intéressant avec divers avantages, incluant des RTT, une prime Ségur et des possibilités de télétravail ponctuel.

Prestations

21 RTT + 14 jours fériés récupérables

Prime Ségur (238 € brut/mois) + prime annuelle

Horaires variables

CSE actif

Accès à un espace bien-être et sportif

Parking gratuit

Qualifications

• Expérience significative en paie (5 ans minimum).
• Connaissance du droit du travail et de la convention FEHAP.
• Maîtrise des outils de paie et de GTA.

Responsabilités

• Production et contrôle des paies (1100 bulletins par mois).
• Élaboration et vérification des soldes de tout compte.
• Gestion des entrées / sorties et suivi des contrats.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion

Esprit d'équipe

Gestion des échéances

Fiabilisation des données

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Paie, RH ou gestion du personnel

Outils

CEGID HRU

Octime

Description du poste

Afin de soutenir la croissance de notre activité paie et administration du personnel, la Direction des Ressources Humaines (11 personnes) recrute un(e) Gestionnaire Paie, en CDI à temps plein.

Vous rejoignez une équipe dynamique dédiée à la gestion de la paie et de l’administration du personnel pour plusieurs établissements et travaillez en binôme avec notre gestionnaire de paie.

Votre expertise contribuera à garantir la fiabilité, la conformité et la qualité du traitement de la paie dans un contexte de modernisation des outils et des processus (SIRH, Digitalisation, projets transverses…)

Vous assurez la production et le contrôle des paies (environ 1100 bulletins par mois) et garantissez la conformité des paies dans le respect des accords d’entreprise, de la Convention collective applicable (FEHAP – CCN 51) et de la législation en vigueur.

Élaboration Des Paies

• Collecte, calcul, saisie, vérification des variables mensuelles : primes et indemnités, frais professionnels, acomptes, variables liées au temps de travail, cotisations et retenues…
• Traitement des éléments spécifiques : indemnités, remplacements, IFSM, promotions, gardes et astreintes, contentieux….
• Contrôle qualité des bulletins, édition et fiabilisation mensuelle
  
  

Traitement Des Soldes De Tout Compte

• Calcul des indemnités de fin de contrat (congés, ancienneté, indemnités diverses)
• Élaboration et vérification des STC (paie + documents obligatoires)
• Portabilité mutuelle/prévoyance, pénibilité…
  
  

Déclarations Sociales & Relation Organismes

• Élaboration des DSN, déclaration et paiement des cotisations
• Suivi des relations URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance
• Travaux post-paie : contrôles, virements, extractions
  
  

Participation à La Gestion Administrative Du Personnel

• Gestion des entrées / sorties (DPAE, élaboration des contrats de travail)
• Saisie et suivi des contrats de l’entrée à la sortie du collaborateur (CDI, CDD, mobilité, temps partiel, …)
• Création et gestion des dossiers salariés dans le SIRH
• Suivi des effectifs, et de l’analytique RH
  
  

Participation à La Vie Du Service

• Animation des réunions paie mensuelles
• Veille conventionnelle et juridique dans votre domaine
• Support aux salariés : réponses individuelles sur bulletins, congés, absences, charges sociales
  
  

Profil recherché

• Bac +3 à Bac +5 en Paie, RH ou gestion du personnel
• Expérience significative en paie (5 ans minimum) idéalement dans notre secteur d’activité
• Connaissance du droit du travail et de notre convention FEHAP
• Maîtrise des outils de paie et de GTA (CEGID HRU / Octime)
• Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et esprit d’équipe
• Capacité à gérer les échéances, les pics d’activité et à fiabiliser les données
  
  

Nous Vous Offrons

• CDI à temps plein avec reprise de l’ancienneté à 100% sur un poste de Gestionnaire RH/Paie
• 21 RTT + 14 jours fériés récupérables
• Prime Ségur (238 € brut/mois) + prime annuelle
• Horaires variables
• CSE actif (avantages sociaux & loisirs), self, parking gratuit
• Accès à un espace bien-être et sportif
• Poste basé à Clermont-Ferrand – possibilité de télétravail ponctuel