Gestionnaire de Paie H / F

SADEC; Villeneuve-d'Ascq; Sur place; EUR 28 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un cabinet dynamique à Villeneuve d'Ascq, où vous serez responsable de la gestion de la paie et du conseil client. Avec un parcours d'intégration sur-mesure et une formation continue, vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'une équipe collaborative. Offrant des horaires flexibles, des primes attractives et une mutuelle prise en charge à 90%, ce poste est idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement stimulant. Si vous êtes passionné par le conseil client et que vous avez une solide expérience en gestion de paie, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Carte restaurant

Mutuelle prise en charge à 90%

Plan d'épargne entreprise

Horaires flexibles

Formation continue

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance approfondie de la législation sociale requise.

Responsabilités

• Assurer la tenue de la paie et des obligations légales.
• Conseiller les clients sur des questions de droit social.

Connaissances

Gestion de la paie

Connaissance de la législation sociale

Conseil client

Esprit d'équipe

Formation

Bac + 2 en ressources humaines

Outils

Silae

Outils bureautiques

Description du poste

Envie de rejoindre un groupe dynamique et en plein essor ?

560 collaborateurs, 28 bureaux en France, 13000 entreprises et associations accompagnées chaque année, et ce n’est pas fini !

Notre force, être capable de travailler en mode collaboratif pour rassembler nos visions et nos compétences au service de nos clients.

C’est la seule façon de tisser un partenariat de qualité, basé sur le respect, la compréhension et la confiance, gages de réussite dans les actions que nous déployons ensemble.

Parce qu’entreprendre est avant tout une aventure humaine.

Un parcours d’intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l’année;

Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation;

Un plan d’Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement;

Une carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60% par l’employeur;

Une mutuelle prise en charge à 90 % par l’employeur;

Un plan de développement des compétences individualisé avec 5 jours de formation par an;

Un CSE actif;

Des horaires flexibles et annualisés.

Envie d’une nouvelle expérience au sein d’un cabinet implanté au cœur de City Parc de Villeneuve d’Ascq? Le bureau de Lille et sa trentaine de collaborateurs t’attendent pour partager avec toi de nouvelles aventures!

Sous la supervision du responsable du service social du cabinet, et en collaboration avec les juristes, tes principales missions seront :

1. Assurer la tenue de la paie et de toutes les obligations y afférentes ;
2. Être le(la) garant(e) de la bonne application des conventions collectives ;
3. Effectuer les recherches techniques nécessaires ;
4. Etablir les paies et soldes de tout compte;
5. Réaliser les déclarations sociales nominatives à chacune des échéances et gérer les relations avec les organismes sociaux;
6. Jouer un rôle de conseil et d’assistance auprès des clients et répondre à leurs questions courantes avec pertinence;
7. Gérer les différentes missions de conseil social (procédures disciplinaires, assistance aux contrôles URSSAF, rédaction des contrats de travail et avenants etc…) en lien et avec le support des juristes endroit social du bureau.

Tu as un Bac + 2 minimum en ressources humaines, gestion de paie?

Tu possèdes au minimum 4 ans d’expérience sur un poste similaire?

Tu as une bonne connaissance de la législation sociale?

Rigoureux, autonome, tu as un bon esprit d’équipe?

Tu es passionné(e) par le conseil client auprès des dirigeants?

Tu maîtrises les outils bureautiques et idéalement tu as déjà pratiqué sur Silae?

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Fourchette de rémunération :

Entre 28 K € et 32 K € brut fixe annuel hors primes et avantages.

Notre processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique et tests techniques;
2. Entretien physique avec le Manager;
3. Entretien physique avec le directeur de bureau.