Gestionnaire de paie H/F

Kolibri Consulting; Thouars; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire Paie H/F pour gérer la paie et l'administration du personnel. Vous serez en charge des bulletins de paie, des déclarations sociales et de la gestion des dossiers du personnel. Une formation BAC+2/3 et une expérience de 2 à 5 ans en paie sont requises. Ce poste est basé à Thouars, en Nouvelle-Aquitaine.

Qualifications

• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Préparer et contrôler les bulletins de paie.
• Assurer la gestion des déclarations sociales.
• Gérer les entrées/sorties du personnel.
• Suivre les absences et congés.
• Apporter un support aux collaborateurs sur les questions RH.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Sens de l'organisation

Relationnel

Formation

Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

Outils SIRH

Logiciels de paie

Description du poste

New 18 septembre Deux-Sèvres, Thouars CDI 26000€ - 32000€ an

Gestionnaire Paie H/F

Lieu de Poste : Thouars (79)

Vos missions

Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.

A ce titre, vous :

• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité,
• Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes,
• Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc..)
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel
• Apportez un suppoer aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.

Profil recherché

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion,
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions
• Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social,
• Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel

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