Gestionnaire de paie H/F

Adsearch; Thonon-les-Bains; Sur place; EUR 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable dynamique à Thonon-les-Bains recherche un gestionnaire de paie multi-conventions. Dans un environnement convivial, vous serez responsable de la production des bulletins de paie, de l'établissement des déclarations sociales et de la gestion de l'administration du personnel. Cette opportunité vous permettra de travailler sur des sujets variés et complexes, tout en bénéficiant d'une rémunération attractive et d'avantages intéressants. Rejoignez une équipe où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez contribuer à un service de qualité.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie dans un environnement multi-conventions.
• Capacité à établir des déclarations sociales et gérer l'administration du personnel.

Responsabilités

• Produire les bulletins de paie pour différents conventions.
• Établir les déclarations sociales et gérer l'administration du personnel.

Connaissances

Gestion de paie

Connaissance des conventions collectives

Administration du personnel

Conseil social

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en comptabilité

Description du poste

09 février Haute-Savoie, Thonon-les-Bains CDI 50000 € par an

En bref : Gestionnaire de paies multi-conventions H/F – CDI – Thonon-les-Bains (74) – Cabinet à taille humaine – Rémunération selon profil + avantages

La division Expertise Comptable & Social de notre bureau Adsearch HAUTE SAVOIE recherche pour son client, un cabinet d’expertise comptable régional à taille humaine, un(e) gestionnaire de paie multi-conventions H/F en CDI sur Thonon-les-Bains (74).

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes. Vous serez en charge des missions suivantes :

1. Produire les bulletins de paie dans un environnement multi-conventions
2. Établir les déclarations sociales
3. Gérer l’administration du personnel (DUE, charges sociales, contrats…)
4. Assurer le conseil social