Gestionnaire de paie (H / F)

Racing Club de Strasbourg Alsace; Strasbourg; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Racing Club de Strasbourg Alsace recherche un(e) Gestionnaire de paie pour assurer la gestion des bulletins de paie, les déclarations sociales et le soutien à la Responsable des Ressources Humaines. Ce rôle implique une collaboration transversale avec différentes directions du club, notamment en administration, finances et opérations. Le candidat idéal aura au moins cinq ans d'expérience en paie et faire preuve de rigueur, de discrétion et d'aisance relationnelle.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en gestion de paie.
• Bonne maîtrise des outils informatiques nécessaires.
• Connaissances en Droit social et Droit du travail.

Responsabilités

• Traiter l’intégralité de la paie et les charges sociales.
• Effectuer les déclarations sociales et informer les salariés.
• Gérer l’administration du personnel et rédiger les contrats.

Connaissances

Droit social

Droit du travail

Gestion

Aisance relationnelle

Méthodique

Rigueur

Outils

Pack office

Silae

Description du poste

Le / la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou règlementaires.

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, auquel il / elle rendra compte de son activité, le / la Gestionnaire de Paie travaillera de façon transversale avec les Directions du club (administration finances, opérations, commercial, marketing, formation, sportive, etc.).

Définition de fonction

• Traiter l’intégralité de la paie et les charges sociales qui en découlent
• Collecter, saisir les variables de paies et procéder à l’établissement des bulletins de salaires ;
• Effectuer les paramétrages du logiciel et notamment les extractions nécessaires aux tableaux de bord RH via le module « Editions Historiques » ;
• S’assurer de la bonne réception des IJSS et IJP ;
• Traiter et suivre les demandes de congés ou repos compensateur ;
• Effectuer les différentes déclarations sociales (DSN, taxes assises sur les salaires, Agefiph…) et insérer les blocs de régularisation nécessaires en DSN ;
• Informer et conseiller les salariés : Répondre aux demandes des salariés(ées) sur les différents sujets liés aux bulletins de salaires ;
• Gérer l’administration du personnel
• Tenir à jour les informations relatives aux salariés (adresses, numéro SS, enfants à charge, etc…) ;
• Effectuer les affiliations du personnel auprès des différents organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, médecin du travail…) ;
• Rédiger les contrats de travail du personnel administratif ;
• Traiter et suivre les demandes d’aides à l’embauche (apprentissage, …) ;
• Gérer et déclarer les accidents de travail ;
• Accompagner les salariés étrangers dans le rattachement à la CPAM.
• Assurer une vieille sociale et s’assurer du respect du cadre règlementaire des règles en vigueur au sein de l’entreprise
• Etablir les déclarations, reportings légaux liées à l’effectif de la société (déclaration égalité Hommes / Femmes, BDES, etc.)
• Assurer les relations externes en lien avec les ressources humaines (cabinet de recrutement, mutuelle, prévoyance, AST, OPCA, prestataire informatique…)
• Assister la RRH sur les sujets relatifs à la gestion des ressources humaines (recrutement, plan de formation, entretiens annuels, l’Onboarding et Offboarding des salariés etc.)

Compétences et profil

Expérience :

• 5 ans minimum, avec une très bonne technicité en paie
• Maîtrise des outils informatiques : Pack office (Outlook, Word, Excel, Power point), Silae,
• Maîtrise des domaines en lien avec la gestion de Paie : Droit social et Droit du travail, Gestion, Paie…
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’écoute, compréhension,
• Méthodique, rigoureux, discret
• Convention collective applicable : Convention Collective des Personnels Administratifs et Assimilés du Football

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Gestionnaire Paie • Strasbourg, Grand Est, France